Ликвидация организации: правильное увольнение (памятка работодателю) - ч. 9 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Ликвидация организации: правильное увольнение (памятка работодателю) - ч. 9
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
Отсчет двух месяцев (либо другого установленного периода) начинается не с момента составления извещения о грядущем увольнении в связи с ликвидацией, а с момента, следующего за днем ознакомления с ним сотрудника (увольнение в случае ликвидации организации).
Акцентируем: персональное предупреждение означает, что всякий сотрудник в отдельности должен быть лично предупрежден о грядущем увольнении в связи с ликвидацией компании. Исходя из этого данное условие не считается исполненным, в случае если сотрудники получили (увольнение в случае ликвидации организации) такое предупреждение, к примеру, на общем собрании рабочего коллектива или на собрании сотрудников отдельного структурного подразделения ликвидируемой компании. Персональное предупреждение должно подтверждаться личной росписью сотрудника.
Не забывайте кроме того, что работодатель должен лишь предупредить, а не (увольнение в случае ликвидации организации) приобретать согласование сотрудника. В случае разногласий по вопросу грядущего высвобождения в связи с ликвидацией конечное решение принимает работодатель.

ООО "Солей"

Почтовый адрес: 100100, Москва, ул. Кофейная, дом 27
Тел./факс/ 436-36-35
E-mail (увольнение в случае ликвидации организации):
правовой адрес: 200200, Москва, ул. Чайная, дом 15

Менеджеру по продажам бытовой техники
В.В. Рычкову

Извещение N 16
о грядущем увольнении в связи с ликвидацией компании

Глубокоуважаемый Валентин Валентинович!

Доводим до Вашего сведения, что на базе (увольнение в случае ликвидации организации) Решения соучредителей ООО "Солей" от 27.04.2009 г. N 3 компания будет ликвидирована, в связи, с чем трудовой контракт от 11.03.2008 г. N 68, осуждённый с Вами, подлежит досрочному расторжению.
20 июля 2009 года (по окончании не (увольнение в случае ликвидации организации) менее двух месяцев с момента получения настоящего извещения) Вы лишитесь работы на базе п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с оплатой выходного пособия.
Информируем, что Вы вправе аннулировать трудовой контракт и до истечения (увольнение в случае ликвидации организации) указанного выше периода. Тогда согласно с ч. 3 ст. 180 ТК Вам будет уплачена добавочная компенсация в размере среднего дохода, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения периода предупреждения об увольнении.
Требуем Вас (увольнение в случае ликвидации организации) сделать отметку о вручении (расписаться и поставить дату) на втором экземпляре данного извещения и передать его в департамент по работе с персоналом.

Главный директорД.А. Белозерцев

Извещение о грядущем увольнении в связи
с ликвидацией (увольнение в случае ликвидации организации) компании мною получено:В.В. Рычков
18 мая 2009 г.

Е.В. Орлова,
помощник председателя совета директоров ЗАО "АСМ Аудит"

"Денежный вестник: финансы, налоги, страхование, бухучет", N 8, август 2009 г.

Просмотров: 9281

увольнение в случае ликвидации организации

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail