Ликвидация организации: правильное увольнение (памятка работодателю) - ч. 7
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

М.П.

Исполнитель:
Н.В. Соколова


За подобающими типовыми бланками форм для представления информации о вероятных увольнениях и сведения о (увольнение в случае ликвидации организации) грядущем высвобождении всякого определённого сотрудника ликвидируемой компании нужно обратиться в центр занятости населения административного округа по месту регистрации юрлица.
Ответственность за невыполнение работодателем данной обязательстве прямо не определена (увольнение в случае ликвидации организации). Но есть вероятность привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 19.7 "Непредставление сведений (информации)" КоАП РФ как за непредставление либо несвоевременное представление в национальный орган (официальному лице) сведений (информации), представление коих предусмотрено законом, что влечет (увольнение в случае ликвидации организации) наложение пени:
- на компанию - в размере от 3 000 рублей. до 5 000 рублей.;
- на начальника - в размере от 300 до 500 рублей.;

Операция 3.
Письменное извещение профсоюза (при присутствии его в компании) не позднее, чем (увольнение в случае ликвидации организации) за 3 месяца, в случае если решение о ликвидации компании может привести к массовым увольнениям сотрудников.
Соответственно п. 3 ст. 21 Закона РФ от 19.04.1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в РФ" массовое увольнение сотрудников может выполняться только (увольнение в случае ликвидации организации) при условии подготовительного (не менее чем за 3 месяца) извещения в письменной форме избирательного профсоюзного органа в режиме, установленном трудовым регулированием. Подобная норма содержится и в п. 2 ст. 12 закона от 12.01.1996 г. N (увольнение в случае ликвидации организации) 10-ФЗ "О опытных альянсах, их гарантиях и правах деятельности", соответственно которой ликвидация организации, ее подразделений, изменение формы собственности либо организационно-юридической формы компании, полное либо частичное приостановление производства (работы (увольнение в случае ликвидации организации)), влекущие за собой сокращение количества мест работы либо ухудшение условий труда, могут выполняться лишь после подготовительного извещения (не менее чем за 3 месяца) подобающих проведения и профсоюзов с ними переговоров о соблюдении прав и интересов (увольнение в случае ликвидации организации) участников профсоюза.
Предупредить профсоюз о массовом увольнении сотрудников в связи с ликвидацией возможно в произвольной форме. Для удобства извещение возможно сделать по той же форме, что и в центр занятости населения (увольнение в случае ликвидации организации).
Перед тем как завизировать приказ об увольнении сотрудников в связи с ликвидацией компании по формам N Т-8 либо N Т-8а, утвержденным Распоряжением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 г. N 1, начальник обязан отправить проект в (увольнение в случае ликвидации организации) профсоюзный орган (ст. 372 ТК РФ). Документ подают с неукоснительным письменным обоснованием его содержания.

Comments:

blog comments powered by Disqus
Печать