Ликвидация организации: правильное увольнение (памятка работодателю) - ч. 7 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Ликвидация организации: правильное увольнение (памятка работодателю) - ч. 7
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

М.П.

Исполнитель:
Н.В. Соколова


За подобающими типовыми бланками форм для представления информации о вероятных увольнениях и сведения о (увольнение в случае ликвидации организации) грядущем высвобождении всякого определённого сотрудника ликвидируемой компании нужно обратиться в центр занятости населения административного округа по месту регистрации юрлица.
Ответственность за невыполнение работодателем данной обязательстве прямо не определена (увольнение в случае ликвидации организации). Но есть вероятность привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 19.7 "Непредставление сведений (информации)" КоАП РФ как за непредставление либо несвоевременное представление в национальный орган (официальному лице) сведений (информации), представление коих предусмотрено законом, что влечет (увольнение в случае ликвидации организации) наложение пени:
- на компанию - в размере от 3 000 рублей. до 5 000 рублей.;
- на начальника - в размере от 300 до 500 рублей.;

Операция 3.
Письменное извещение профсоюза (при присутствии его в компании) не позднее, чем (увольнение в случае ликвидации организации) за 3 месяца, в случае если решение о ликвидации компании может привести к массовым увольнениям сотрудников.
Соответственно п. 3 ст. 21 Закона РФ от 19.04.1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в РФ" массовое увольнение сотрудников может выполняться только (увольнение в случае ликвидации организации) при условии подготовительного (не менее чем за 3 месяца) извещения в письменной форме избирательного профсоюзного органа в режиме, установленном трудовым регулированием. Подобная норма содержится и в п. 2 ст. 12 закона от 12.01.1996 г. N (увольнение в случае ликвидации организации) 10-ФЗ "О опытных альянсах, их гарантиях и правах деятельности", соответственно которой ликвидация организации, ее подразделений, изменение формы собственности либо организационно-юридической формы компании, полное либо частичное приостановление производства (работы (увольнение в случае ликвидации организации)), влекущие за собой сокращение количества мест работы либо ухудшение условий труда, могут выполняться лишь после подготовительного извещения (не менее чем за 3 месяца) подобающих проведения и профсоюзов с ними переговоров о соблюдении прав и интересов (увольнение в случае ликвидации организации) участников профсоюза.
Предупредить профсоюз о массовом увольнении сотрудников в связи с ликвидацией возможно в произвольной форме. Для удобства извещение возможно сделать по той же форме, что и в центр занятости населения (увольнение в случае ликвидации организации).
Перед тем как завизировать приказ об увольнении сотрудников в связи с ликвидацией компании по формам N Т-8 либо N Т-8а, утвержденным Распоряжением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 г. N 1, начальник обязан отправить проект в (увольнение в случае ликвидации организации) профсоюзный орган (ст. 372 ТК РФ). Документ подают с неукоснительным письменным обоснованием его содержания.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail