Ликвидация организации: правильное увольнение (памятка работодателю) - ч. 6 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Ликвидация организации: правильное увольнение (памятка работодателю) - ч. 6
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
В случае если отраслевое и территориальное соглашение отсутствует, то, согласно нашей точке зрения, возможно забрать за базу критерии, установленные Положением об компании работы по содействию занятости в условиях массового (увольнение в случае ликвидации организации) высвобождения, утвержденным Распоряжением Совета Министров РФ от 05.02.1993 г. N 99 и используемым в части, не противоречащей ТК РФ.
Так, работодатели, утвердившие обоснованное решение о ликвидации компании, должны:
за 3 месяца до (увольнение в случае ликвидации организации) увольнения продемонстрировать в национальный орган по вопросам занятости данные о вероятных массовых увольнениях (по форме, приведенной в Приложении 1 к Распоряжению Руководства РФ от 05.02.1993 г. N 99);
за два месяца до увольнения продемонстрировать в национальный орган (увольнение в случае ликвидации организации) по вопросам занятости сведения о всяком увольняемом сотруднике (по форме, приведенной в Приложении 2 к Распоряжению Руководства РФ от 05.02.1993 г. N 99).

ООО "Солей"
Почтовый адрес: 100100, Москва, ул. Кофейная (увольнение в случае ликвидации организации), дом 27
Тел./факс/ 436-36-35
Email:
правовой адрес: 200200, Москва, ул. Чайная, дом 15

Исх. N 24/7 от 18.05.2009 г.
Начальнику Центра занятости населения
Северо-Восточного административного округа г. Москвы
Ул. Сущевский вал, д.14/22, корп.1

Сведения о высвобождаемых (увольнение в случае ликвидации организации) сотрудниках в связи с ликвидацией ООО "Солей"

Настоящим информирую о ликвидации ООО "Солей" на базе Решения соучредителей от 27.04.2009 г. N 3 и увольнении с 20.07.2009 г. следующих сотрудников Общества:

----T (увольнение в случае ликвидации организации)TTTT¬
¦ N ¦ФИО¦ Образование ¦ Должность ¦ Квалификация¦ Средняя ¦
¦п/簾¦ (специальность либо ¦¦ заработная ¦
¦ ¦¦¦ специальность) ¦¦ плата ¦

¦1. ¦Рынков¦Высшее¦ Менеджер по ¦Особая¦¦
¦ ¦Валентин¦ образование ¦ продажам¦приготовление п
¦ ¦ Валентинович ¦¦¦установленно馦
¦ ¦¦¦¦программе, бе禦
¦ ¦¦¦¦притязаний (увольнение в случае ликвидации организации) к стажу ¦¦
¦ ¦¦¦¦работы¦¦

¦2. ¦Саржин¦Высшее¦ Юрисконсульт ¦Стаж работы от 3-х ¦¦
¦ ¦ Иван Петрович ¦опытное ¦¦лет¦¦
¦ ¦¦ образование ¦¦¦¦

¦3. ¦Вишнев¦Высшее¦ Руководитель¦Стаж работы от 3-х ¦¦
¦ ¦Николай Михайлович ¦опытное ¦ департамента по ¦лет¦¦
¦ ¦¦ образование ¦ работе с¦¦¦
¦ ¦¦¦ персоналом (увольнение в случае ликвидации организации) ¦¦¦

¦4. ¦Соколова¦Высшее¦ Менеджер по ¦Особая¦¦
¦ ¦Наталья¦ образование ¦ персоналу ¦приготовление п
¦ ¦ Владимировна ¦¦¦установленно馦
¦ ¦¦¦¦программе, бе禦
¦ ¦¦¦¦притязаний к стажу ¦¦
¦ ¦¦¦¦работы¦¦

¦5. ¦Михайлов¦Высшее¦ Секретарь-рефе- ¦Без представления¦¦
¦ ¦ Сергей Викторович ¦ образование ¦рент¦притязаний к стажу ¦¦
L (увольнение в случае ликвидации организации)

Основание: Решение соучредителей о ликвидации ООО "Солей" от 27.04.2009 г. N 3.

Главный директорБелозерцевД.А. Белозерцев

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail