Ликвидация организации: правильное увольнение (памятка работодателю) - ч. 6 | Likvidatsija OOO
Главная → Все материалы → Likvidatsija OOO → Ликвидация организации: правильное увольнение (памятка работодателю) - ч. 6
Компаниям
Абонентское обслуживание
Абонентское юридическое обслуживание организаций в Москве
Юридические консультации по телефону, icq, e-mail в Москве
Аутстаффинг персонала
Аутстаффинг персонала, услуги в Москве
Подбор персонала, кадровые услуги
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Вступление в строительное СРО
Вступление в проектное СРО
Недвижимость
Недвижимость
Экспертиза недвижимости
Информационные услуги
Бесплатная консультация онлайн
Розыск имущества должника
Due diligence, дью дилидженс
Составление договоров, разработка договоров
Правовые заключения, юридические заключения, экспертиза договоров
Арбитражные дела
Ведение арбитражных дел
Исполнительное производство
Взыскание задолженности в суде
Взыскание со страховой компании
Досудебное взыскание долгов
Кадровый учет
Кадровый учет
Восстановление кадрового делопроизводства, учета
Аудит кадрового делопроизводства, документации
Ведение кадрового делопроизводства, учета
Обучение кадровому делопроизводству, делу
Налоговое право
Судебные налоговые споры
Обжалование по ст. 14.5 КоАП РФ, ст. 14.16 КоАП РФ
Возмещение НДС, вычеты НДС
Разблокировка счета
Обеспечение иска в арбитражном суде
Досудебные налоговые споры
Защита от потребителя
Защита от потребителя
Требования к этикетке, маркировка товара
Авторское право
Защита авторских прав
Регистрация авторских прав, депонирование статей, песен
Регистрация товарного знака в Москве
Трудовое право
Защита прав работодателя
Обеспечение охраны труда на предприятии
Бухгалтерское сопровождение
Бухгалтерское сопровождение
Бухгалтерское восстановление
Аудит бухгалтерской отчетности
Ликвидация фирм
Ликвидация ООО, ЗАО
Официальная ликвидация ООО
Ликвидация сменой директора
Ликвидация слиянием
Ликвидация присоединением
Ликвидация филиала
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация ООО, ЗАО
Купить юридический адрес
Государственная регистрация нового ООО в Москве
Регистрация изменений ООО, изменения в Уставе ООО
Заказ печати, изготовление печати в Москве
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация изменений некоммерческой организации
Регистрация ЗАО
Регистрация ЗАО
Изменения в ЗАО
Регистрация ОАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Получение выписок ЕГРЮЛ, ЕГРИП
Получение кодов ОКВЭД
Копии учредительных документов
Получение выписки из ЕГРП
Регистрация ИП
Государственная регистрация ИП в Москве
Изменения ИП
Ликвидация ИП
Последнее на форуме
Последние материалы
Ликвидация организации: правильное увольнение (памятка работодателю) - ч. 6
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
В случае если отраслевое и территориальное соглашение отсутствует, то, согласно нашей точке зрения, возможно забрать за базу критерии, установленные Положением об компании работы по содействию занятости в условиях массового (увольнение в случае ликвидации организации) высвобождения, утвержденным Распоряжением Совета Министров РФ от 05.02.1993 г. N 99 и используемым в части, не противоречащей ТК РФ.
Так, работодатели, утвердившие обоснованное решение о ликвидации компании, должны:
за 3 месяца до (увольнение в случае ликвидации организации) увольнения продемонстрировать в национальный орган по вопросам занятости данные о вероятных массовых увольнениях (по форме, приведенной в Приложении 1 к Распоряжению Руководства РФ от 05.02.1993 г. N 99);
за два месяца до увольнения продемонстрировать в национальный орган (увольнение в случае ликвидации организации) по вопросам занятости сведения о всяком увольняемом сотруднике (по форме, приведенной в Приложении 2 к Распоряжению Руководства РФ от 05.02.1993 г. N 99).

ООО "Солей"
Почтовый адрес: 100100, Москва, ул. Кофейная (увольнение в случае ликвидации организации), дом 27
Тел./факс/ 436-36-35
Email:
правовой адрес: 200200, Москва, ул. Чайная, дом 15

Исх. N 24/7 от 18.05.2009 г.
Начальнику Центра занятости населения
Северо-Восточного административного округа г. Москвы
Ул. Сущевский вал, д.14/22, корп.1

Сведения о высвобождаемых (увольнение в случае ликвидации организации) сотрудниках в связи с ликвидацией ООО "Солей"

Настоящим информирую о ликвидации ООО "Солей" на базе Решения соучредителей от 27.04.2009 г. N 3 и увольнении с 20.07.2009 г. следующих сотрудников Общества:

----T (увольнение в случае ликвидации организации)TTTT¬
¦ N ¦ФИО¦ Образование ¦ Должность ¦ Квалификация¦ Средняя ¦
¦п/簾¦ (специальность либо ¦¦ заработная ¦
¦ ¦¦¦ специальность) ¦¦ плата ¦

¦1. ¦Рынков¦Высшее¦ Менеджер по ¦Особая¦¦
¦ ¦Валентин¦ образование ¦ продажам¦приготовление п
¦ ¦ Валентинович ¦¦¦установленно馦
¦ ¦¦¦¦программе, бе禦
¦ ¦¦¦¦притязаний (увольнение в случае ликвидации организации) к стажу ¦¦
¦ ¦¦¦¦работы¦¦

¦2. ¦Саржин¦Высшее¦ Юрисконсульт ¦Стаж работы от 3-х ¦¦
¦ ¦ Иван Петрович ¦опытное ¦¦лет¦¦
¦ ¦¦ образование ¦¦¦¦

¦3. ¦Вишнев¦Высшее¦ Руководитель¦Стаж работы от 3-х ¦¦
¦ ¦Николай Михайлович ¦опытное ¦ департамента по ¦лет¦¦
¦ ¦¦ образование ¦ работе с¦¦¦
¦ ¦¦¦ персоналом (увольнение в случае ликвидации организации) ¦¦¦

¦4. ¦Соколова¦Высшее¦ Менеджер по ¦Особая¦¦
¦ ¦Наталья¦ образование ¦ персоналу ¦приготовление п
¦ ¦ Владимировна ¦¦¦установленно馦
¦ ¦¦¦¦программе, бе禦
¦ ¦¦¦¦притязаний к стажу ¦¦
¦ ¦¦¦¦работы¦¦

¦5. ¦Михайлов¦Высшее¦ Секретарь-рефе- ¦Без представления¦¦
¦ ¦ Сергей Викторович ¦ образование ¦рент¦притязаний к стажу ¦¦
L (увольнение в случае ликвидации организации)

Основание: Решение соучредителей о ликвидации ООО "Солей" от 27.04.2009 г. N 3.

Главный директорБелозерцевД.А. Белозерцев

Comments:

blog comments powered by Disqus
Download SocComments v1.3
PDF Печать E-mail