Ликвидация организации: правильное увольнение (памятка работодателю) - ч. 4 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Ликвидация организации: правильное увольнение (памятка работодателю) - ч. 4
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
¦о грядуще즦¦в связи с ликвидацией ¦
¦увольнении в связи с ¦¦¦получения и организации ¦
¦ликвидацией компани覦¦его на руки (произвольная¦
¦и получения его на рук覦¦форма (увольнение в случае ликвидации организации)).¦

¦Издание приказа об¦По окончании 2-х месяцев ¦п. 2 ст. 9 Федерального ¦Унифицированные формы N ¦
¦увольнении сотрудника ¦после вручения извещения ¦закона от 21.11.1996 N ¦Т-8 либо N Т-8а.¦
¦(сотрудников¦либо по окончании 2-х месяцев¦129-ФЗ (увольнение в случае ликвидации организации) "О бухгалтерском ¦¦
¦ликвидируемой¦с момента, следующего за днем ¦учете"¦¦
¦компании¦составления акта.¦¦¦

¦Внесение записи в¦В последний день работы - в ¦п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ¦Рабочий брошюра.¦
¦рабочего брошюру (увольнение в случае ликвидации организации) о¦день увольнения.¦¦¦
¦завершении трудового ¦¦¦¦
¦договорদ¦¦
L

Операция 1.
Присутствие решения о ликвидации юрлица.
Начать необходимо с письменного оформления решения соучредителей компании либо полномочного органа о ликвидации юрлица. Такое решение в большинстве случаев оформляется протоколом общего (увольнение в случае ликвидации организации) собрания акционеров / участников (при необязательной ликвидации) либо "судебным вердиктом" по иску заинтересованных органов.
Обратите всеобщее пристальное внимание: для увольнения сотрудника по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не имеет значения, по какой (увольнение в случае ликвидации организации) причине компания ликвидируется, кто инициатор ликвидации (соучредители, государство, заимодавцы, в ходе банкротства и т.п.), ликвидируется ли само юрлицо либо его филиал, представительство либо другое обособленное структурное подразделение компании.
Фактически кроме того небеизвестно много (увольнение в случае ликвидации организации) случаев, когда власть доводила до работников и сведения профкома, что компания ликвидируется, начинала высвобождение сотрудников, в то время как после увольнения части персонала компания функционировала , не подавая в будущем никаких показателей ликвидации (увольнение в случае ликвидации организации).
В умыслах предотвращения аналогичных обстановок Пленум Верховного Суда РФ в названном Распоряжении отметил, что событием, имеющим значение для верного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, выгнанных с работы в связи с ликвидацией (увольнение в случае ликвидации организации) компании, представляется настоящее завершение деятельности компании, бремя доказывания которого лежит на ответчике. Другими словами условием легальности увольнения сотрудника по п. 1 ст. 81 ТК РФ, исходя из буквального толкования текста Распоряжения, представляется завершение (увольнение в случае ликвидации организации) деятельности компании.
Определением Судейском комиссии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 29.05.2000 г. увольнение А. в связи с ликвидацией ОАО "Роснефть-Краснодарнефтеоргсинтез", перед коего было открыто конкурсное производство, было признано незаконным. В (увольнение в случае ликвидации организации) числе причин, послуживших основанием для отмены судейских актов нижестоящих инстанций, явилось продолжение функционирования учреждения. Как следовало из дела, на момент рассмотрения дела ОАО "Роснефть-Краснодарнефтеоргсинтез" не было исключено из национального (увольнение в случае ликвидации организации) реестра фирм и работало в условиях конкурсного производства.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail