Ликвидация организации: правильное увольнение (памятка работодателю) - ч. 3
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Таблица 1

Метод деяний при увольнении сотрудников в следствии ликвидации компании

TTT¬
¦ Координационные ¦Периоды¦Основание (увольнение в случае ликвидации организации)¦Документы¦
¦процессы¦¦¦¦

¦Письменное оформление ¦Периоды определяются¦п. 1 ст .61 ГК России¦Протокол собрания ¦
¦решения соучредителей ¦соучредителями либакционеров / участников ¦
¦компании либо¦полномочным органом.¦¦(при необязательной¦
¦полномочного органа ¦¦¦ликвидации) либо решением ¦
¦о ликвидации (увольнение в случае ликвидации организации)¦¦¦суда по иску¦
¦юрлица.¦¦¦заинтересованных органов.¦

¦Извещение органа¦Не позднее, чем за два¦п. 2 ст. 25 Закона РФ от ¦Извещение¦
¦занятости¦месяца до начала осуществления ¦19.04.1991 г. N 1032-1 "О¦территориального органа ¦
¦¦подобающих (увольнение в случае ликвидации организации) мероприятий ¦занятости населения в ¦занятости (произвольная ¦
¦¦по ликвидации компании; ¦РФ" (в ¦форма) с указанием¦
¦¦до 3-х месяцев, в случае если¦редакции от 25.12.2008 N ¦сведений, установленных в¦
¦¦ликвидация приведет к¦287-ФЗ¦ст. 25 Закона РФ от¦
¦¦массовым (увольнение в случае ликвидации организации) увольнениям¦п. 4 ст. 180 ТК РФ¦19.04.1991 г. N 1032-1 ¦

¦Письменное извещение ¦не позднее, чем за 3¦п. З ст. 21 Закона РФ от ¦Извещение профсоюзного ¦
¦профсоюза (при присутствии ¦месяца до начала осуществления ¦19.04.1991 г (увольнение в случае ликвидации организации). N 1032-1 "О¦органа в произвольной ¦
¦его в компании), ¦подобающих мероприятий.¦занятости населения в ¦форме. Извещение возможно ¦
¦в случае если решение РФ", ¦сделать по той же¦
¦ликвидации компании ¦¦п. 2 ст. 12 Федерального ¦форме, что и (увольнение в случае ликвидации организации) в центр¦
¦может привести ꦦзакона от 12.01.1996 г. N¦занятости населения.¦
¦массовым увольнениям ¦¦10-ФЗ "О опытных¦¦
¦сотрудников.¦¦альянсах, их правах 覦
¦¦¦обеспечениях деятельности". ¦¦

¦Персональное¦Не менее чем за 2 месяца до (увольнение в случае ликвидации организации) ¦ч. 2 ст. 180 ТК РФ,¦Извещение о грядущем¦
¦предупреждение всякого ¦увольнения. Для отдельных ¦ст. 292 ТК РФ¦увольнении в связи с¦
¦сотрудника под роспись ¦групп сотрудников -¦ст. 296 ТК РФ¦ликвидацией компании ¦
¦¦другие периоды. При¦п. 2 ст (увольнение в случае ликвидации организации). 129 Федерального¦(произвольная форма) в ¦
¦¦банкротстве - не позднее ¦закона от 26.10.2002 г. N¦2-х экземплярах: - 1-й ¦
¦¦одного месяца с момента¦127-ФЗ "О¦экз. - сотруднику; - 2-й ¦
¦¦введения конкурсного¦несостоятельности¦экз. - работодателю. 2-й ¦
¦¦производства.¦(банкротстве)".¦экземпляр (увольнение в случае ликвидации организации) обязан¦
¦¦¦¦содержать роспись¦
¦¦¦¦сотрудника и указание даты¦
¦¦¦¦ознакомления с¦
¦¦¦¦документом.¦

¦Составление Акта об ¦Не менее чем за 2 месяца до ¦ч. 2 ст. 180 ТК РФ¦Акт об отказе сотрудника ¦
¦отказе сотрудника от ¦увольнения¦¦от (увольнение в случае ликвидации организации) визирования извещения¦
¦визирования извещения ¦¦¦о грядущем увольнении ¦

Comments:

blog comments powered by Disqus
Печать