Ликвидация организации: правильное увольнение (памятка работодателю) - ч. 3 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Ликвидация организации: правильное увольнение (памятка работодателю) - ч. 3
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Таблица 1

Метод деяний при увольнении сотрудников в следствии ликвидации компании

TTT¬
¦ Координационные ¦Периоды¦Основание (увольнение в случае ликвидации организации)¦Документы¦
¦процессы¦¦¦¦

¦Письменное оформление ¦Периоды определяются¦п. 1 ст .61 ГК России¦Протокол собрания ¦
¦решения соучредителей ¦соучредителями либакционеров / участников ¦
¦компании либо¦полномочным органом.¦¦(при необязательной¦
¦полномочного органа ¦¦¦ликвидации) либо решением ¦
¦о ликвидации (увольнение в случае ликвидации организации)¦¦¦суда по иску¦
¦юрлица.¦¦¦заинтересованных органов.¦

¦Извещение органа¦Не позднее, чем за два¦п. 2 ст. 25 Закона РФ от ¦Извещение¦
¦занятости¦месяца до начала осуществления ¦19.04.1991 г. N 1032-1 "О¦территориального органа ¦
¦¦подобающих (увольнение в случае ликвидации организации) мероприятий ¦занятости населения в ¦занятости (произвольная ¦
¦¦по ликвидации компании; ¦РФ" (в ¦форма) с указанием¦
¦¦до 3-х месяцев, в случае если¦редакции от 25.12.2008 N ¦сведений, установленных в¦
¦¦ликвидация приведет к¦287-ФЗ¦ст. 25 Закона РФ от¦
¦¦массовым (увольнение в случае ликвидации организации) увольнениям¦п. 4 ст. 180 ТК РФ¦19.04.1991 г. N 1032-1 ¦

¦Письменное извещение ¦не позднее, чем за 3¦п. З ст. 21 Закона РФ от ¦Извещение профсоюзного ¦
¦профсоюза (при присутствии ¦месяца до начала осуществления ¦19.04.1991 г (увольнение в случае ликвидации организации). N 1032-1 "О¦органа в произвольной ¦
¦его в компании), ¦подобающих мероприятий.¦занятости населения в ¦форме. Извещение возможно ¦
¦в случае если решение РФ", ¦сделать по той же¦
¦ликвидации компании ¦¦п. 2 ст. 12 Федерального ¦форме, что и (увольнение в случае ликвидации организации) в центр¦
¦может привести ꦦзакона от 12.01.1996 г. N¦занятости населения.¦
¦массовым увольнениям ¦¦10-ФЗ "О опытных¦¦
¦сотрудников.¦¦альянсах, их правах 覦
¦¦¦обеспечениях деятельности". ¦¦

¦Персональное¦Не менее чем за 2 месяца до (увольнение в случае ликвидации организации) ¦ч. 2 ст. 180 ТК РФ,¦Извещение о грядущем¦
¦предупреждение всякого ¦увольнения. Для отдельных ¦ст. 292 ТК РФ¦увольнении в связи с¦
¦сотрудника под роспись ¦групп сотрудников -¦ст. 296 ТК РФ¦ликвидацией компании ¦
¦¦другие периоды. При¦п. 2 ст (увольнение в случае ликвидации организации). 129 Федерального¦(произвольная форма) в ¦
¦¦банкротстве - не позднее ¦закона от 26.10.2002 г. N¦2-х экземплярах: - 1-й ¦
¦¦одного месяца с момента¦127-ФЗ "О¦экз. - сотруднику; - 2-й ¦
¦¦введения конкурсного¦несостоятельности¦экз. - работодателю. 2-й ¦
¦¦производства.¦(банкротстве)".¦экземпляр (увольнение в случае ликвидации организации) обязан¦
¦¦¦¦содержать роспись¦
¦¦¦¦сотрудника и указание даты¦
¦¦¦¦ознакомления с¦
¦¦¦¦документом.¦

¦Составление Акта об ¦Не менее чем за 2 месяца до ¦ч. 2 ст. 180 ТК РФ¦Акт об отказе сотрудника ¦
¦отказе сотрудника от ¦увольнения¦¦от (увольнение в случае ликвидации организации) визирования извещения¦
¦визирования извещения ¦¦¦о грядущем увольнении ¦

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail