Ликвидация организации: правильное увольнение (памятка работодателю) - ч. 2
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
Поэтому напомним, что ликвидацию компании не нужно смешивать с изменением хозяина имущества либо изменением подведомственности компании, а (увольнение в случае ликвидации организации) кроме того с ее реорганизацией.
Потому, что у ликвидируемой компании нет правопреемников, то увольнению подлежат все сотрудники, ликвидация - особенный случай, когда дано увольнять всех подряд сотрудников. Запрет на увольнение сотрудника во время отпуска либо (увольнение в случае ликвидации организации) временной болезни (ст. 81 ТК РФ), и беременных дам, работниц, имеющих детей до трех лет, одиноких матерей, лиц моложе 18 лет (ст. 261 ТК РФ) при таких обстоятельствах не действует.
К примеру, расторжение (увольнение в случае ликвидации организации) трудового контракта с лицом моложе 18 лет в случае ликвидации компании совершается в общем режиме, т.е. без согласования комиссии и соответствующей инспекции труда по делам не и охране их прав. Основание - ст. 269 ТК (увольнение в случае ликвидации организации) РФ, соответственно которой расторжение трудового контракта с сотрудниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации компании либо завершения деятельности ИП ) кроме соблюдения общего режима разрешается (увольнение в случае ликвидации организации) лишь с согласования подобающей комиссии и государственной инспекции труда по делам не и охране их прав.
Соучредители организации либо орган, утвердившие обоснованное решение о ликвидации, должны избрать комиссию по ликвидации и определить режим (увольнение в случае ликвидации организации) и периоды ликвидации согласно с притязаниями ГК РФ РФ, иными законами (п. 2 ст. 62 ГК России). С момента избрания рабочей группы к ней переходят все полномочия по управлению организацией. Дальше она командует организацией единолично. Поэтому ликвидационная (увольнение в случае ликвидации организации) рабочая группа и будет заниматься вопросами высвобождения сотрудников (п. 3 ст. 62 ГК России).
Комиссия по ликвидации обязана создать и утвердить замысел ликвидации организации. Кроме пунктов о составлении переходного баланса, описи имущества, сверке с (увольнение в случае ликвидации организации) налоговыми органами и контрагентами замысел обязан включать и пункт об увольнении персонала ликвидируемой организации.
При осуществлении процессы ликвидации компании нужно неукоснительно соблюдать точную последовательность мероприятий, которые связаны с расторжением трудовых контрактов с (увольнение в случае ликвидации организации) сотрудниками по п. 1 ст. 81 ТК РФ. Отсутствие строгой привязки к календарным датам при увольнении сотрудников по этому основанию может привести к необоснованным материальным расходам, судейским издержкам, вероятным спорам с сотрудниками и иным (увольнение в случае ликвидации организации) отрицательным последствиям.
Последовательность деяний в отношении высвобождаемых сотрудников при ликвидации компании подразумевает следующие координационные процессы (см. Таблицу 1):

Comments:

blog comments powered by Disqus
Печать