Ликвидация организации: правильное увольнение (памятка работодателю) - ч. 2 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Ликвидация организации: правильное увольнение (памятка работодателю) - ч. 2
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
Поэтому напомним, что ликвидацию компании не нужно смешивать с изменением хозяина имущества либо изменением подведомственности компании, а (увольнение в случае ликвидации организации) кроме того с ее реорганизацией.
Потому, что у ликвидируемой компании нет правопреемников, то увольнению подлежат все сотрудники, ликвидация - особенный случай, когда дано увольнять всех подряд сотрудников. Запрет на увольнение сотрудника во время отпуска либо (увольнение в случае ликвидации организации) временной болезни (ст. 81 ТК РФ), и беременных дам, работниц, имеющих детей до трех лет, одиноких матерей, лиц моложе 18 лет (ст. 261 ТК РФ) при таких обстоятельствах не действует.
К примеру, расторжение (увольнение в случае ликвидации организации) трудового контракта с лицом моложе 18 лет в случае ликвидации компании совершается в общем режиме, т.е. без согласования комиссии и соответствующей инспекции труда по делам не и охране их прав. Основание - ст. 269 ТК (увольнение в случае ликвидации организации) РФ, соответственно которой расторжение трудового контракта с сотрудниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации компании либо завершения деятельности ИП ) кроме соблюдения общего режима разрешается (увольнение в случае ликвидации организации) лишь с согласования подобающей комиссии и государственной инспекции труда по делам не и охране их прав.
Соучредители организации либо орган, утвердившие обоснованное решение о ликвидации, должны избрать комиссию по ликвидации и определить режим (увольнение в случае ликвидации организации) и периоды ликвидации согласно с притязаниями ГК РФ РФ, иными законами (п. 2 ст. 62 ГК России). С момента избрания рабочей группы к ней переходят все полномочия по управлению организацией. Дальше она командует организацией единолично. Поэтому ликвидационная (увольнение в случае ликвидации организации) рабочая группа и будет заниматься вопросами высвобождения сотрудников (п. 3 ст. 62 ГК России).
Комиссия по ликвидации обязана создать и утвердить замысел ликвидации организации. Кроме пунктов о составлении переходного баланса, описи имущества, сверке с (увольнение в случае ликвидации организации) налоговыми органами и контрагентами замысел обязан включать и пункт об увольнении персонала ликвидируемой организации.
При осуществлении процессы ликвидации компании нужно неукоснительно соблюдать точную последовательность мероприятий, которые связаны с расторжением трудовых контрактов с (увольнение в случае ликвидации организации) сотрудниками по п. 1 ст. 81 ТК РФ. Отсутствие строгой привязки к календарным датам при увольнении сотрудников по этому основанию может привести к необоснованным материальным расходам, судейским издержкам, вероятным спорам с сотрудниками и иным (увольнение в случае ликвидации организации) отрицательным последствиям.
Последовательность деяний в отношении высвобождаемых сотрудников при ликвидации компании подразумевает следующие координационные процессы (см. Таблицу 1):

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail