Ликвидация организации: правильное увольнение (памятка работодателю) - ч. 2 | Likvidatsija OOO
Главная → Все материалы → Likvidatsija OOO → Ликвидация организации: правильное увольнение (памятка работодателю) - ч. 2
Компаниям
Абонентское обслуживание
Абонентское юридическое обслуживание организаций в Москве
Юридические консультации по телефону, icq, e-mail в Москве
Аутстаффинг персонала
Аутстаффинг персонала, услуги в Москве
Подбор персонала, кадровые услуги
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Вступление в строительное СРО
Вступление в проектное СРО
Недвижимость
Недвижимость
Экспертиза недвижимости
Информационные услуги
Бесплатная консультация онлайн
Розыск имущества должника
Due diligence, дью дилидженс
Составление договоров, разработка договоров
Правовые заключения, юридические заключения, экспертиза договоров
Арбитражные дела
Ведение арбитражных дел
Исполнительное производство
Взыскание задолженности в суде
Взыскание со страховой компании
Досудебное взыскание долгов
Кадровый учет
Кадровый учет
Восстановление кадрового делопроизводства, учета
Аудит кадрового делопроизводства, документации
Ведение кадрового делопроизводства, учета
Обучение кадровому делопроизводству, делу
Налоговое право
Судебные налоговые споры
Обжалование по ст. 14.5 КоАП РФ, ст. 14.16 КоАП РФ
Возмещение НДС, вычеты НДС
Разблокировка счета
Обеспечение иска в арбитражном суде
Досудебные налоговые споры
Защита от потребителя
Защита от потребителя
Требования к этикетке, маркировка товара
Авторское право
Защита авторских прав
Регистрация авторских прав, депонирование статей, песен
Регистрация товарного знака в Москве
Трудовое право
Защита прав работодателя
Обеспечение охраны труда на предприятии
Бухгалтерское сопровождение
Бухгалтерское сопровождение
Бухгалтерское восстановление
Аудит бухгалтерской отчетности
Ликвидация фирм
Ликвидация ООО, ЗАО
Официальная ликвидация ООО
Ликвидация сменой директора
Ликвидация слиянием
Ликвидация присоединением
Ликвидация филиала
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация ООО, ЗАО
Купить юридический адрес
Государственная регистрация нового ООО в Москве
Регистрация изменений ООО, изменения в Уставе ООО
Заказ печати, изготовление печати в Москве
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация изменений некоммерческой организации
Регистрация ЗАО
Регистрация ЗАО
Изменения в ЗАО
Регистрация ОАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Получение выписок ЕГРЮЛ, ЕГРИП
Получение кодов ОКВЭД
Копии учредительных документов
Получение выписки из ЕГРП
Регистрация ИП
Государственная регистрация ИП в Москве
Изменения ИП
Ликвидация ИП
Последнее на форуме
Последние материалы
Ликвидация организации: правильное увольнение (памятка работодателю) - ч. 2
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
Поэтому напомним, что ликвидацию компании не нужно смешивать с изменением хозяина имущества либо изменением подведомственности компании, а (увольнение в случае ликвидации организации) кроме того с ее реорганизацией.
Потому, что у ликвидируемой компании нет правопреемников, то увольнению подлежат все сотрудники, ликвидация - особенный случай, когда дано увольнять всех подряд сотрудников. Запрет на увольнение сотрудника во время отпуска либо (увольнение в случае ликвидации организации) временной болезни (ст. 81 ТК РФ), и беременных дам, работниц, имеющих детей до трех лет, одиноких матерей, лиц моложе 18 лет (ст. 261 ТК РФ) при таких обстоятельствах не действует.
К примеру, расторжение (увольнение в случае ликвидации организации) трудового контракта с лицом моложе 18 лет в случае ликвидации компании совершается в общем режиме, т.е. без согласования комиссии и соответствующей инспекции труда по делам не и охране их прав. Основание - ст. 269 ТК (увольнение в случае ликвидации организации) РФ, соответственно которой расторжение трудового контракта с сотрудниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации компании либо завершения деятельности ИП ) кроме соблюдения общего режима разрешается (увольнение в случае ликвидации организации) лишь с согласования подобающей комиссии и государственной инспекции труда по делам не и охране их прав.
Соучредители организации либо орган, утвердившие обоснованное решение о ликвидации, должны избрать комиссию по ликвидации и определить режим (увольнение в случае ликвидации организации) и периоды ликвидации согласно с притязаниями ГК РФ РФ, иными законами (п. 2 ст. 62 ГК России). С момента избрания рабочей группы к ней переходят все полномочия по управлению организацией. Дальше она командует организацией единолично. Поэтому ликвидационная (увольнение в случае ликвидации организации) рабочая группа и будет заниматься вопросами высвобождения сотрудников (п. 3 ст. 62 ГК России).
Комиссия по ликвидации обязана создать и утвердить замысел ликвидации организации. Кроме пунктов о составлении переходного баланса, описи имущества, сверке с (увольнение в случае ликвидации организации) налоговыми органами и контрагентами замысел обязан включать и пункт об увольнении персонала ликвидируемой организации.
При осуществлении процессы ликвидации компании нужно неукоснительно соблюдать точную последовательность мероприятий, которые связаны с расторжением трудовых контрактов с (увольнение в случае ликвидации организации) сотрудниками по п. 1 ст. 81 ТК РФ. Отсутствие строгой привязки к календарным датам при увольнении сотрудников по этому основанию может привести к необоснованным материальным расходам, судейским издержкам, вероятным спорам с сотрудниками и иным (увольнение в случае ликвидации организации) отрицательным последствиям.
Последовательность деяний в отношении высвобождаемых сотрудников при ликвидации компании подразумевает следующие координационные процессы (см. Таблицу 1):

Comments:

blog comments powered by Disqus
Download SocComments v1.3
PDF Печать E-mail