Ликвидация организации: правильное увольнение (памятка работодателю) | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Ликвидация организации: правильное увольнение (памятка работодателю)
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Памятка направлена всем работодателям. Быть может, она окажет помощь Вам сэкономить деньги, время, а самое основное - нервы в этом нелегком процессе.
Во время кризиса последовательность организаций добровольно заканчивает существование согласно решению собственных соучредителей. Фактически нередки (увольнение в случае ликвидации организации) случаи происхождения оснований и для принудительной ликвидации компании - это разные правонарушения, влекущие ликвидацию, установленные ГК РФ и другими законами .
При ликвидации юрлица трудовые контракты с сотрудниками прекращаются (увольнение в случае ликвидации организации) из-за невозможности продолжения деятельности, как самой компании, так и трудовой деятельности сотрудников.
В любом случае ликвидация компании - операция долгая и кропотливая, предполагающая громадный количество оформляемых документов и скверный процесс расставания с (увольнение в случае ликвидации организации) работниками.
Рассмотрим, как избежать трудовых споров при расторжении трудовых контрактов в связи с ликвидацией и представить увольняемым работникам все установленные законом компенсации и гарантии. Наряду с этим мы не будем детально останавливаться (увольнение в случае ликвидации организации) на правовых деталях процесса завершения деятельности организации, а обратим внимание только на те ликвидационные процессы, которые коснутся прямо бухгалтерии и кадрового отдела.

Верное увольнение

Ликвидация организации представляется одним из оснований для расторжения трудовых контрактов (увольнение в случае ликвидации организации) по инициативе работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Подобные правила действуют и в случае завершения деятельности филиала, представительства либо другого обособленного структурного подразделения компании, размещённого в иной местности (ч. 4 ст. 81 ТК РФ (увольнение в случае ликвидации организации)).
Ликвидация организации завершается, а компания считается ликвидированной с момента внесения записи об этом в Единый госреестр юрлиц (п. 6 ст. 22 закона от 08.08.2001 г. N 129-ФЗ "О госрегистрации юрлиц (увольнение в случае ликвидации организации) и ИП "). Но ждать этого момента работодателю нет потребности. Когда решение о ликвидации принято, работодатель в праве приступить к увольнению сотрудников. В случае если ликвидация организации так и не состоялась, то все (увольнение в случае ликвидации организации) выгнанные с работы Раньше по этому основанию сотрудники могут быть восстановлены на прошлой работе судом.
Обоснованием этому представляются и положения п. 1 ст. 61 ГК России, п. 28 Распоряжения Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. N (увольнение в случае ликвидации организации) 2, в коих отмечено, что основанием для увольнения сотрудников по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юрлица, т.е. решение о завершении его деятельности без перехода прав и (увольнение в случае ликвидации организации) обязательств в режиме правопреемства к иным лицам, принятое в установленном законом режиме.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail