Ликвидация организации: ошибки и нарушения, влекущие восстановление работника - статьи - консалтинговая группа "аюдар" | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Ликвидация организации: ошибки и нарушения, влекущие восстановление работника - статьи - консалтинговая группа "аюдар"
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Компании могут закрываться по различным причинам: недочёт денежных средств (банкротство), желание собственников "уйти на покой" и пр. Что делать с сотрудниками при таких условиях? ТК предусмотрено увольнение сотрудников ликвидируемой (увольнение беременной при ликвидации организации) компании по п. 1 ч. 1 ст. 81 и операция такого увольнения довольно трудна. Потому, что увольнение в этом случае производится по инициативе работодателя, нередки трудовые споры. По какой причине суды время от времени занимают позицию сотрудника? В каких случаях он может (увольнение беременной при ликвидации организации) быть восстановлен? Какие нарушения трудового регулирования допускают работодатели, увольняя сотрудников по названному основанию? На эти вопросы вы получите ответ, прочтя статью.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail