Ликвидация организации - ч. 2
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

• выходного пособия в размере не менее 3-кратного среднего дохода (ст. 48 ТК);

• компенсации в размере 2-месячного среднего дохода в случае замены предупреждения ().

Для определения размера выходного пособия нужно первым делом исчислить средний доход. Средний доход рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной сотруднику за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го () числа), предшествующие месяцу его увольнения (Инструкция № 47).

В тех случаях, когда сотрудник отработал у данного нанимателя менее 2 месяцев, предшествующих увольнению, для исчисления среднего дохода следует принимать зарплату, начисленную ему за практически отработанные () дни.

В случае если в сроке, принятом для исчисления среднего дохода для определения размера выходного пособия сотруднику, либо в сроке, в котором производятся оплаты выходного пособия, в компании случилось увеличение тарифной ставки (оклада) сотрудника либо () тарифной ставки 1-го разряда, исходя из которой рассчитываются тарифные ставки (ставки) сотрудников, то исчисление средней заработной платы за срок, предшествующий увеличению, создают с употреблением поправочных коэффициентов.

Не забывайте, что совместителям выходное пособие не () выплачивают (ст. 48 ТК).

Размер выходного пособия может быть увеличен без ограничений в режиме и на условиях, установленных коллективным контрактом, соглашением. В случае отсутствия в компании коллективного контракта (соглашения) добавочные основания оплаты и поднятые размеры () выходного пособия фиксируются в трудовом контракте (договоре).

Обратите всеобщее пристальное внимание, что в случае невыплаты сотруднику причитающихся при увольнении сумм установлен административный штраф в размере от 4 до 20 базисных степеней за нарушение закона () о труде (ст. 9.19 Кодекса РБ об административных правонарушениях).

В бухгалтерском учете все оплаты, установленные законом при увольнении, отражают следующим образом:

Д-т 20 "Главное производство", 26 "Общехозяйственные расходы", 44 "Затраты на реализациюraquo (); К-т 70 "Расчеты с персоналом по зарплате ".

При начислении оплат, причитающихся сотруднику при увольнении, обложению подоходным налогом, отчислениями в ФСЗН и Белгосстрах подлежат лишь зарплата () и компенсация за неиспользованную часть рабочего отпуска.

Выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднего дохода, компенсация, выплачиваемая вместо предупреждения о грядущем высвобождении в размере 2-месячного среднего дохода, не подлежат обложению подоходным налогом, в случае если данное () пособие уплачено в случаях, для коих законом определены минимальные гарантированные размеры таких оплат, и в суммах, не превышающих эти установленные минимальные гарантированные размеры (подп. 1.3 п. 1 ст. 163 НК РБ), и не подлежат () обложению страховыми платежами в ФСЗН и Белгосстрах (п. 1 Списка, утвержденного распоряжением Совета Министров РБ от 25.01.1999 № 115).

В бухгалтерском учете суммы удержанного подоходного налога, отчисления в ФСЗН и Белгосстрах нужно () отразить следующим образом:

Д-т 70 К-т 68 "Расчеты по сборам и налогам"

на сумму подоходного налога;

Д-т 70 К-т 69 "Расчеты по социальному страхованию () и обеспечению"

на сумму удержанного платежа в ФСЗН по ставке 1 %;

Д-т К-т 69

на сумму начисленного платежа в ФСЗН (34 %);

Д-т К-т 76 "Расчеты с кредиторами () и разными дебиторами"

на сумму начисленного платежа в Белгосстрах по ставке 0,6 %.

Comments:

blog comments powered by Disqus
Печать