Ликвидация организации - ч. 2 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Ликвидация организации - ч. 2
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

• выходного пособия в размере не менее 3-кратного среднего дохода (ст. 48 ТК);

• компенсации в размере 2-месячного среднего дохода в случае замены предупреждения ().

Для определения размера выходного пособия нужно первым делом исчислить средний доход. Средний доход рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной сотруднику за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го () числа), предшествующие месяцу его увольнения (Инструкция № 47).

В тех случаях, когда сотрудник отработал у данного нанимателя менее 2 месяцев, предшествующих увольнению, для исчисления среднего дохода следует принимать зарплату, начисленную ему за практически отработанные () дни.

В случае если в сроке, принятом для исчисления среднего дохода для определения размера выходного пособия сотруднику, либо в сроке, в котором производятся оплаты выходного пособия, в компании случилось увеличение тарифной ставки (оклада) сотрудника либо () тарифной ставки 1-го разряда, исходя из которой рассчитываются тарифные ставки (ставки) сотрудников, то исчисление средней заработной платы за срок, предшествующий увеличению, создают с употреблением поправочных коэффициентов.

Не забывайте, что совместителям выходное пособие не () выплачивают (ст. 48 ТК).

Размер выходного пособия может быть увеличен без ограничений в режиме и на условиях, установленных коллективным контрактом, соглашением. В случае отсутствия в компании коллективного контракта (соглашения) добавочные основания оплаты и поднятые размеры () выходного пособия фиксируются в трудовом контракте (договоре).

Обратите всеобщее пристальное внимание, что в случае невыплаты сотруднику причитающихся при увольнении сумм установлен административный штраф в размере от 4 до 20 базисных степеней за нарушение закона () о труде (ст. 9.19 Кодекса РБ об административных правонарушениях).

В бухгалтерском учете все оплаты, установленные законом при увольнении, отражают следующим образом:

Д-т 20 "Главное производство", 26 "Общехозяйственные расходы", 44 "Затраты на реализациюraquo (); К-т 70 "Расчеты с персоналом по зарплате ".

При начислении оплат, причитающихся сотруднику при увольнении, обложению подоходным налогом, отчислениями в ФСЗН и Белгосстрах подлежат лишь зарплата () и компенсация за неиспользованную часть рабочего отпуска.

Выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднего дохода, компенсация, выплачиваемая вместо предупреждения о грядущем высвобождении в размере 2-месячного среднего дохода, не подлежат обложению подоходным налогом, в случае если данное () пособие уплачено в случаях, для коих законом определены минимальные гарантированные размеры таких оплат, и в суммах, не превышающих эти установленные минимальные гарантированные размеры (подп. 1.3 п. 1 ст. 163 НК РБ), и не подлежат () обложению страховыми платежами в ФСЗН и Белгосстрах (п. 1 Списка, утвержденного распоряжением Совета Министров РБ от 25.01.1999 № 115).

В бухгалтерском учете суммы удержанного подоходного налога, отчисления в ФСЗН и Белгосстрах нужно () отразить следующим образом:

Д-т 70 К-т 68 "Расчеты по сборам и налогам"

на сумму подоходного налога;

Д-т 70 К-т 69 "Расчеты по социальному страхованию () и обеспечению"

на сумму удержанного платежа в ФСЗН по ставке 1 %;

Д-т К-т 69

на сумму начисленного платежа в ФСЗН (34 %);

Д-т К-т 76 "Расчеты с кредиторами () и разными дебиторами"

на сумму начисленного платежа в Белгосстрах по ставке 0,6 %.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail