Ликвидация ооо, как ликвидировать ооо - ч. 3 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Ликвидация ооо, как ликвидировать ооо - ч. 3
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

4 Регулирование () взаимоотношений с сотрудниками ликвидируемой компании

Заимодавцами ликвидируемого ООО выступают не только его агенты, но и личные сотрудники компании. Исходя из этого их уведомлять о ликвидации необходимо первым делом. Вдобавок, согласно с ТК () РФ совершить это необходимо не позднее, чем за два месяца до момента, как они лишатся работы. Непременно необходимо озаботиться о том, чтобы всякий сотрудник поставил собственную подпись на приказе. В случае если в ООО трудится большое количество работников (), то увольнение будет массовым. Исходя из этого при таких обстоятельствах обязательно необходимо сказать о грядущем высвобождении сотрудников профсоюзный орган. Очевидно, в случае если такой имеется в вашей компании.

Ему необходимо сказать о будущих переменах не позднее (), чем за 3 месяца до события. В один момент с извещением сотрудников необходимо сообщить в работу занятости населения, что скоро у них прибавиться клиентура. Вдобавок нужно представить в органы занятости персональные () сведения об увольняемых сотрудниках, в частности их специальности, квалификации, заработной и без того потом.

Совсем ликвидация ооо мероприятие в любых ситуациях очень затратное. Дело в том, что закон обязывает работодателя предоставлять своим работникам () гарантии и определённые льготы. В первую очередь, вы не можете их выгнать с работы менее чем за два месяца до ликвидации. Вернее, выгнать с работы сумеете, но тогда придется все равно оплатить им заработную плат за () эти два месяца. Во-вторых, вам нужно будет выплатить всякому из работников выходное пособие в размере среднемесячного дохода. Это то, что они получат сто процентов. Потом, в случае если кто-то из них, либо () они дружно, не устроятся на другую работу на протяжении двух месяцев, вы заплатите всякому еще один среднемесячный доход. А вдруг и в третий месяц биржа их не трудоустроит, то и за этот срок () безработности платить будете кроме того вы.

К этому необходимо готовься . В случае если же у ликвидируемого ООО нет на всё это средств, тогда против него будет инициирована операция банкротства. Это уже совсем иная история. Возможно (), конечно, притвориться, что денежных средств нет, и пускай банкротят. Но за преднамеренное подставное банкротство предусмотрены большие штрафы а также уголовная ответственность. Исходя из этого необходимо прочно поразмыслить, перед тем как ввязываться в похожие авантюры.

5 Неукоснительная () налоговая ревизия. Дебиторская задолженность

В случае если таковой способ все же не для вас, то необходимо готовься к большим расходом. Так как согласно законодательству ООО отвечает не только перед собственными сотрудниками, но и перед иными заимодавцами (). В их число кроме того входит и бюджет всех уровней. Ликвидируемое ООО обязана будет расплатиться и с налоргами и с внебюджетными фондами - Фондом неукоснительного медицинского страхования, Фондом занятости, Фондом социального страхования, Пенсионным () фондом.

Согласно законодательству всякий из них может избрать собственную диагностику, а инспекция федеральной налоговой службы так и вовсе просто должна будет это сделать.

Соответственно Налоговому кодексу РФ выездная налоговая ревизия () при ликвидации юрлица производится независимо от того, как давно либо не так давно сотрудники налоговой администрации проверяли вашу работу. В большинстве случаев, выездная налоговая ревизия занимает два-три месяца.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail