Ликвидация филиала и порядок увольнения при беременности -
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Соответственно ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового контракта по инициативе работодателя с беременной дамой не разрешается, кроме случаев ликвидации компании или завершения деятельности ИП .

Статьей 81 ТК РФ определено, что в случае если филиал находится в иной местности и  заканчивает (уведомление о ликвидации организации) деятельность, то увольнение сотрудников совершается правильно ликвидации компании, т.е. с соблюдением всех порядка и гарантий.Итак, вы беременны, трудитесь либо уже находитесь в отпуске по родам и беременности, а ваше учреждение (уведомление о ликвидации организации) либо его филиал ликвидируется. Что должен сделать работодатель?

В головной организации, находящейся в иной местности, при ликвидации  подразделения вакансии не должны предлагать, поскольку это не сокращение.

Права беременных при ликвидации такие (уведомление о ликвидации организации) же, как и у других сотрудников: вас должны предупредить не меньше, чем за два месяца до увольнения, письменно и под роспись. Устное

извещение не считается надлежащим, исходя из этого в случае если вам сказали об этом (уведомление о ликвидации организации)  по телефону, то можете полагать, что вы ничего не слышали.

При увольнении по ликвидации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) всем работникам положено выходное пособие в размере среднего дохода. Не оклада, то есть среднего (уведомление о ликвидации организации) дохода, в состав которого входят все оплаты, установленные у работодателя: премии, надбавки и т.п. normal"Увольнение беременной при ликвидации совершается с таким же

выходным пособием, и никакой роли не играет, что (уведомление о ликвидации организации) пару дней назад она оформила пособие по родам и беременности. Это совсем различные оплаты, из  различных источников, по различным предлогам.

Выходное пособие за второй месяц вы должны будете получить лишь через 2 месяца после увольнения (уведомление о ликвидации организации), в случае если никуда не трудоустроились. Наряду с этим если вы вышли на работу через месяц и 10 суток, то второе выходное пособие вам

должны уплатить за 10 суток.

Третье выходное пособие выплачивается лишь в (уведомление о ликвидации организации) том случае, если вы на протяжении 14 дней после увольнения обратились в работу занятости, и вас не трудоустроили (ст. 178 ТК РФ). Тогда за третий месяц пособие вы получите лишь по окончании 3-х месяцев с момента увольнения (уведомление о ликвидации организации). Снова же, если вы получили работу через 2 дней и 15 месяца, то третье выходное пособие положено за 15 суток.

Необходимо знать, что выходные пособия за второй и третий месяц не платятся по умолчанию (уведомление о ликвидации организации). Для этого вы должны прибыть к бывшему работодателю с рабочим брошюрой, а для получения пособия и за третий месяц еще и со справкой из работы занятости населения.

Источник /trudovyie (уведомление о ликвидации организации)-prava/beremennost-i-likvidatsiya-organizatsii-2 уведомление о ликвидации организации

Comments:

blog comments powered by Disqus
Печать