Ликвидация: что должен знать бухгалтер? - ч. 9 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Ликвидация: что должен знать бухгалтер? - ч. 9
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Срок безработности может продолжаться и не ровно месяц. В (сообщение о ликвидации организации) этом случае выходное пособие рассчитывается за практические дни, в которые человек был безработным.

Средний доход исчисляется по нормам ст. 139 ТК РФ с учетом всех установленных совокупностью зарплаты видов оплат, используемых у (сообщение о ликвидации организации) подобающего работодателя вне зависимости от источников этих оплат. Особенности режима исчисления средней заработной платы утверждены Распоряжением Руководства РФ от 24.12.2007 N 922.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы сотрудника производится исходя из (сообщение о ликвидации организации) практически начисленной ему заработной платы и практически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих сроку, за который за сотрудником сохраняется средняя зарплата (пример 2). Наряду с этим календарным месяцем считается срок с 1-го (сообщение о ликвидации организации) по 30-е (31-е) число подобающего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Пример 2. В связи с ликвидацией учреждения бухгалтер Лотосова М.П. лишилась работы 23 декабря 2009 г. Расчетным сроком для (сообщение о ликвидации организации) расчета среднего дохода будет срок с 1 декабря 2008 г. по 30 ноября 2009 г. Соответственно рабочему графику учреждения этот срок отработан сотрудником вполне и одинаков 245 рабочим дням. Сумма заработной платы за этот срок с учетом всех установленных на (сообщение о ликвидации организации) учреждении оплат сделала 187 330 рублей. Среднедневной доход сотрудника 764,61 рублей. (187 330 рублей. : 245 дн.).

Работница устроилась на новую работу 18 января 2010 г. Следовательно, ей нужно уплатить выходное пособие за 11 рабочих суток нахождения без работы (6 рабочих (сообщение о ликвидации организации) дней декабря и 5 рабочих дней января). Выходное пособие будет уплачено в размере 8410,71 рублей. (764,61 рублей. x 11 дн.).

Необходимо обратить всеобщее пристальное внимание на то, что при увольнении сезонного сотрудника размер выходного пособия другой. Его размер будет (сообщение о ликвидации организации) одинаков двухнедельному среднему доходу (ст. 296 ТК РФ). В случае если увольняется сотрудник, заключивший трудовой контракт на период до двух месяцев, выходное пособие в размере среднего месячного дохода на базе ст. 292 ТК РФ не (сообщение о ликвидации организации) выплачивается.

Начисления сотрудникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией либо ликвидацией плательщика налогов, сокращением численности либо штата сотрудников плательщика налогов, для умыслов исчисления налога на прибыль будут относиться к расходам на зарплату .

Раздельно (сообщение о ликвидации организации) рассмотрим вопрос начисления выходного пособия в отношении сотрудников-пенсионеров.

Закон конкретно показывает, что безработными не в состоянии быть признаны граждане, которым в правовом поле РФ избрана рабочий пенсия по старости (сообщение о ликвидации организации) (часть рабочем пенсии по старости), в частности досрочно (п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в РФ").

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail