Ликвидация: что должен знать бухгалтер? - ч. 7
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Утвердив обоснованное решение о ликвидации учреждения, работодатель должен в письменной форме сказать об этом и в органы работы занятости не позднее чем за два месяца до начала осуществления подобающих мероприятий (сообщение о ликвидации организации). А , если решение о сокращении численности либо штата сотрудников компании может привести к массовому увольнению сотрудников, - не позднее чем за 3 месяца до начала осуществления подобающих мероприятий, и отметить должность, специальность, специальность (сообщение о ликвидации организации) и квалификационные притязания к ним, условия зарплаты всякого определённого сотрудника. Этого требует п. 2 ст. 25 Закона о занятости населения в РФ.

Критерии массового увольнения сотрудников определяются в отраслевых и (либо) территориальных (сообщение о ликвидации организации) соглашениях.

До решения проблемы о параметрах в отраслевых и (либо) территориальных соглашениях могут использоваться критерии массового увольнения, установленные Положением об компании работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (утв. Распоряжением (сообщение о ликвидации организации) Руководства РФ от 05.02.1993 N 99). О массовом увольнении возможно сказать, в случае если есть :

- ликвидация учреждения любой организационно-юридической формы с численностью трудящихся 15 и более человек;

- сокращение численности либо штата сотрудников учреждения числом (сообщение о ликвидации организации) 50 и более человек на протяжении 30 календарных суток; 200 и более человек на протяжении 60 календарных суток; 500 и более человек на протяжении 90 календарных суток;

- увольнение сотрудников числом 1% общего количества трудящихся в связи с ликвидацией фирм (сообщение о ликвидации организации) или сокращением численности либо штата на протяжении 30 календарных суток в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

Так, многие учреждения должны сказать о ликвидации и массовом увольнении за 3 месяца до (сообщение о ликвидации организации) увольнения. Невыполнение данного притязания может привести к административному административному штрафу. Но, размер его мал. На базе ст. 19.7 КоАП РФ штраф может быть наложен на чиновников - от 300 до 500 рублей.; на правовых (сообщение о ликвидации организации) лиц - от 3000 до 5000 рублей.

На этом список органов, в которые представляются извещения о ликвидации учреждения и увольнениях сотрудников, не заканчивается.

В один момент с оповещением органов работы занятости работодатель извещает в письменной форме избирательный орган первичной (сообщение о ликвидации организации) профсоюзной компании не позднее, чем за два месяца до начала осуществления подобающих мероприятий. Появляется вопрос, как эти нормы действующие либо же, каким образом это часто бывает, только формален , практически (сообщение о ликвидации организации) не используясь.

Обратимся к Закону о занятости населения в РФ. Он определяет, что массовое увольнение сотрудников может выполняться только при условии подготовительного (не менее чем за 3 месяца) извещения в (сообщение о ликвидации организации) письменной форме избирательного профсоюзного органа в режиме, установленном трудовым регулированием.

Comments:

blog comments powered by Disqus
Печать