Ликвидация: что должен знать бухгалтер? - ч. 7 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Ликвидация: что должен знать бухгалтер? - ч. 7
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Утвердив обоснованное решение о ликвидации учреждения, работодатель должен в письменной форме сказать об этом и в органы работы занятости не позднее чем за два месяца до начала осуществления подобающих мероприятий (сообщение о ликвидации организации). А , если решение о сокращении численности либо штата сотрудников компании может привести к массовому увольнению сотрудников, - не позднее чем за 3 месяца до начала осуществления подобающих мероприятий, и отметить должность, специальность, специальность (сообщение о ликвидации организации) и квалификационные притязания к ним, условия зарплаты всякого определённого сотрудника. Этого требует п. 2 ст. 25 Закона о занятости населения в РФ.

Критерии массового увольнения сотрудников определяются в отраслевых и (либо) территориальных (сообщение о ликвидации организации) соглашениях.

До решения проблемы о параметрах в отраслевых и (либо) территориальных соглашениях могут использоваться критерии массового увольнения, установленные Положением об компании работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (утв. Распоряжением (сообщение о ликвидации организации) Руководства РФ от 05.02.1993 N 99). О массовом увольнении возможно сказать, в случае если есть :

- ликвидация учреждения любой организационно-юридической формы с численностью трудящихся 15 и более человек;

- сокращение численности либо штата сотрудников учреждения числом (сообщение о ликвидации организации) 50 и более человек на протяжении 30 календарных суток; 200 и более человек на протяжении 60 календарных суток; 500 и более человек на протяжении 90 календарных суток;

- увольнение сотрудников числом 1% общего количества трудящихся в связи с ликвидацией фирм (сообщение о ликвидации организации) или сокращением численности либо штата на протяжении 30 календарных суток в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

Так, многие учреждения должны сказать о ликвидации и массовом увольнении за 3 месяца до (сообщение о ликвидации организации) увольнения. Невыполнение данного притязания может привести к административному административному штрафу. Но, размер его мал. На базе ст. 19.7 КоАП РФ штраф может быть наложен на чиновников - от 300 до 500 рублей.; на правовых (сообщение о ликвидации организации) лиц - от 3000 до 5000 рублей.

На этом список органов, в которые представляются извещения о ликвидации учреждения и увольнениях сотрудников, не заканчивается.

В один момент с оповещением органов работы занятости работодатель извещает в письменной форме избирательный орган первичной (сообщение о ликвидации организации) профсоюзной компании не позднее, чем за два месяца до начала осуществления подобающих мероприятий. Появляется вопрос, как эти нормы действующие либо же, каким образом это часто бывает, только формален , практически (сообщение о ликвидации организации) не используясь.

Обратимся к Закону о занятости населения в РФ. Он определяет, что массовое увольнение сотрудников может выполняться только при условии подготовительного (не менее чем за 3 месяца) извещения в (сообщение о ликвидации организации) письменной форме избирательного профсоюзного органа в режиме, установленном трудовым регулированием.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail