Ликвидация: что должен знать бухгалтер? - ч. 6 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Ликвидация: что должен знать бухгалтер? - ч. 6
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Окончив все обрисованные процессы, возможно продемонстрировать в налорг прошение о госрегистрации юрлица в связи с его ликвидацией (сообщение о ликвидации организации) по ф. N Р16001. К обращению прилагается ликвидационный бухгалтерский баланс, и оригинал платежного поручения на оплату государственной пошлины на 400 рублей. Пошлина должна быть заплачена от имени лица, указанного в ф. N Р16001 в (сообщение о ликвидации организации) качестве подателя заявления. Иначе сотрудники налорга могут отказать в ликвидации.

Помимо этого, нужно продемонстрировать документ, удостоверяющий представление в территориальный орган ПФР сведений персонифицированного учета.

Потом дело за налоговым (сообщение о ликвидации организации) органом. На протяжении пяти суток с момента передачи документов в регистрационный орган он должен осуществить госрегистрацию ликвидации учреждения.

Ликвидация считается оконченной, а юрлицо - остановившим существование после внесения об этом (сообщение о ликвидации организации) записи в ЕГРЮЛ.

Представители компании приобретают на руки извещение о снятии с налог учёта и свидетельство о завершении деятельности.

Ликвидация учреждения в свете трудового регулирования

Трудовое регулирование разрешает аннулировать трудовой контракт по инициативе работодателя в случае (сообщение о ликвидации организации) ликвидации учреждения. Вдобавок увольнению подлежат все категории сотрудников, даже те, коих в иной ситуации просто нельзя уволить либо требуются добавочные согласования для увольнения.

Увольнению подлежат сотрудники, находящиеся на больничном и (сообщение о ликвидации организации) в отпусках, и беременные дамы, лица моложе 18 лет и другие защищенные законом группы сотрудников. Наряду с этим никаких добавочных согласований, в частности комиссии и государственной инспекции труда по делам не и охране их (сообщение о ликвидации организации) прав, приобретать не требуется.

Однако известить о грядущей ликвидации и увольнениях придется целый круг органов и лиц.

В первую очередь, о грядущих увольнениях в связи с ликвидацией компании должны быть извещены (сообщение о ликвидации организации) сотрудники, которые предупреждаются персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.

Не смотря на то, что после предупреждения сотрудников выгнать с работы их при присутствии согласования возможно и ранее. Действительно, при таких обстоятельствах (сообщение о ликвидации организации) нужно будет выплатить добавочную компенсацию в размере среднего дохода сотрудника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения периода предупреждения об увольнении.

А вот в случае если трудовой контракт с сотрудником заключен на период до двух месяцев, то (сообщение о ликвидации организации) период предупреждения возрастает до трех месяцев.

Может быть так, что сотрудник отказывается от визирования оповещения о грядущем увольнении. При таких обстоятельствах ввиду вступают общие нормы трудового регулирования и составляется (сообщение о ликвидации организации) подобающий акт.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail