Ликвидация: что должен знать бухгалтер? - ч. 10 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Ликвидация: что должен знать бухгалтер? - ч. 10
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Одновременно с этим, применяя данную логику и отказывая пенсионерам в подобающей оплате (сообщение о ликвидации организации), работодатели ставят их в неравные условия относительно иных сотрудников учреждения.

Роструд в Письме от 27.10.2005 N 1754-61 прокомментировал, что у органов работы занятости нет достаточных оснований для принятия в отношении пенсионеров решений об отклонении требований (сообщение о ликвидации организации) в сохранении за ними на протяжении третьего месяца с момента увольнения среднего месячного дохода в режиме, установленном ст. 178 ТК РФ, и выдачи пенсионерам подобающих документов (справок).

Арбитражная практика по этому (сообщение о ликвидации организации) вопросу противоречива. Имеется решения суда, как в адрес пенсионеров (Распоряжение ФАС Волго-Вятского округа от 13.12.2006 по делу N А11-2077/2006-К2-20/226), так и против (Распоряжение ФАС Центрального округа от 02.04.2007 по делу N А (сообщение о ликвидации организации)54-2967/2006).

Министр финаннсов Российской Федерации не возражает против оплат, и согласен с тем, что выходное пособие возможно учитывать в составе затрат, признаваемых при налогообложении прибыли, на базе п. 9 ст. 255 НК РФ (Письмо Министерства финансов Российской Федерации (сообщение о ликвидации организации) от 15.03.2006 N 03-03-04/1/234).

Так, в случае если компания примет решение о оплате выходного пособия сотруднику-пенсионеру за третий месяц, то она будет иметь право учесть эти затраты при расчете налога на прибыль.

Налогом на доходы физических (сообщение о ликвидации организации) лиц и платежами во внебюджетные фонды оплаты выходного пособия облагаться не будут.

Не будут начисляться и платежи на неукоснительное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и опытных болезней.

Добавочная (сообщение о ликвидации организации) компенсация за расторжение трудового

договора до истечения двухмесячного периода

Эту компенсацию работодатель должен уплатить, в случае если с письменного согласования сотрудника трудовой контракт с ним расторгает до истечения двухмесячного периода, отведенного законом. Компенсация назначается в размере среднего (сообщение о ликвидации организации) дохода сотрудника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения периода предупреждения об увольнении (пример 3).

Пример 3. Сотрудники учреждения 31 октября 2009 г. получили предупреждение об увольнении в связи с ликвидацией учреждения 31 декабря 2009 г. Наряду с этим (сообщение о ликвидации организации) 24 ноября 2009 г. сотруднику Петрову П.П. поступило от власти учреждения предложение о досрочном расторжении трудового контракта. Сотрудник выразил согласование с данным предложением и лишился работы 25 ноября 2009 г.

За срок с 1 ноября (сообщение о ликвидации организации) 2009 г. по 25 ноября 2009 г. ему была начислена зарплата за проработанное время. Потом бухгалтер вычислил количество рабочих суток, оставшихся до истечения двухмесячного периода, отведенного законом. В сроке с 26 ноября 2009 г. по 31 декабря 2009 г. было (сообщение о ликвидации организации) 25 рабочих суток, за которые сотрудник Петров П.П. получил добавочную компенсацию за досрочное увольнение.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail