Кзот. выходное пособие | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Кзот. выходное пособие
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

При завершении трудового контракта (договора) по основаниям, указанным

в пунктах 3 и 6 статьи 29 и пунктах 2 и 6 статьи 33 настоящего Кодекса, или

благодаря нарушения властью закона о труде, коллективного

либо трудового контракта (статья 32) сотрудникам () выплачивается выходное пособие

в размере не менее двухнедельного среднего дохода. (в ред. Указа Президиума

Парламента РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости Парламента

РСФСР, 1988, N 6 ст. 168); (в ред. Закона Русском Федерации от 25 сентября

1992 г. N 3543-1 - Ведомости () Съезда народных парламентариев РФ

и Парламента РФ, 1992, N 41, ст. 2254).

Комментарий к статье 36 КЗоТ РФ

§1. Выходное пособие - это сумма материальной помощи на время трудоустройства,

выплачиваемая властью при () увольнении сотрудника без его вины.

Размеры выходного пособия не лимитированы статьей 36 КЗоТ. Так, при увольнении

по сокращению штата, численности либо ликвидации учреждения, учреждения, компании

выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного дохода (). См.

ст. 40-3 комментарий и Кзот к ней.

Национальным служащим особое о них закон определило

более повышенные размеры выходного пособия.

§2. Выходное пособие, соответственно ст. 36 КЗоТ, в размере двухнедельного

среднего дохода выплачивается при увольнении сотрудника () по основаниям: а)

призыва либо поступления сотрудника в армию; б) отказа сотрудника от

перевода на работу в другую местность вместе с учреждением, и отказа

от продолжения работы в связи с () изменением значительных условий труда; в)

обнаружившегося несоответствия сотрудника делаемой работе (должности) благодаря

недостаточной квалификации либо состояния организма; г) восстановления на работе

сотрудника, Раньше делавшего эту работу; д) досрочного расторжения срочного

рабочего () контракта (договора) благодаря нарушения властью закона

о труде в отношении данного сотрудника, коллективного либо трудового контракта.

§3. Выходное пособие подлежит зачету при уплате вынужденного прогула

сотруднику, восстанавливаемому на работе благодаря его противоправного перевода

либо увольнения () (п. 50 Распоряжения Пленума Главного Суда РФ N 16 от 22

декабря 1992 г.).

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail