Компенсация при увольнении(сокращении / ликвидации / закрытии - ч. 8 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Компенсация при увольнении(сокращении / ликвидации / закрытии - ч. 8
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
16. При увеличении в компании (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), финансового поощрения средний доход сотрудников увеличивается в такой последовательности:

в случае если увеличение случилось в расчетный срок, - оплаты, учитываемые при определении среднего дохода (выплаты при ликвидации фирмы) и начисленные в расчетном сроке за предшествующий увеличению срок времени, увеличиваются на коэффициенты, которые рассчитываются методом деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), финансового поощрения, установленных в месяце наступления случая, с (выплаты при ликвидации фирмы) которым связано сохранение среднего дохода, на тарифные ставки, ставки (должностные ставки), финансовое поощрение, установленные в всяком из месяцев расчетного срока;

в случае если увеличение случилось после расчетного срока до наступления случая, с которым связано сохранение (выплаты при ликвидации фирмы) среднего дохода, - увеличивается средний доход, исчисленный за расчетный срок;

в случае если увеличение случилось во время сохранения среднего дохода, - часть среднего дохода увеличивается с даты увеличения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), финансового поощрения до завершения (выплаты при ликвидации фирмы) указанного срока.

При увеличении среднего дохода учитываются тарифные ставки, ставки (должностные ставки), выплаты и денежное вознаграждение, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), финансовому поощрению в фиксированном размере (проценты, кратность (выплаты при ликвидации фирмы)), кроме оплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), финансовому поощрению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При увеличении среднего дохода оплаты, учитываемые при определении среднего дохода, установленные в безотносительных размерах, не увеличиваются. 17. Средний (выплаты при ликвидации фирмы) доход, конкретный для уплаты времени вынужденного прогула, подлежит увеличению на коэффициент, вычисленный методом деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), финансового поощрения, установленных сотруднику с даты практического начала работы после его восстановления на прошлой (выплаты при ликвидации фирмы) работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), финансовое поощрение, установленные в расчетном сроке, в случае если за время вынужденного прогула в компании (филиале, структурном подразделении) увеличивались тарифные ставки, ставки (должностные ставки), финансовое поощрение (выплаты при ликвидации фирмы).

Наряду с этим в отношении оплат, установленных в фиксированном размере и в безотносительном размере, действует режим, установленный пунктом 16 настоящего Положения.

18. В любых ситуациях средний месячный доход сотрудника, отработавшего вполне в расчетный (выплаты при ликвидации фирмы) срок норму рабочего времени и исполнившего нормы труда (трудовые обязательства), не может быть менее установленного законом минимального размера зарплаты .

19. Лицам, трудящимся на условиях совместительства, средний доход определяется в режиме, установленном настоящим (выплаты при ликвидации фирмы) Положением.

выплаты при ликвидации фирмы

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail