Компенсация при увольнении(сокращении / ликвидации / закрытии - ч. 7 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяМатериалыLikvidatsija OOO → Компенсация при увольнении(сокращении / ликвидации / закрытии - ч. 7
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
12. При работе на условиях частичного рабочего времени (частичной рабочей недели, частичного рабочего дня) средний дневной доход для выплаты компенсации и оплаты отпусков за неиспользованные отпуска исчисляется в соотношении (выплаты при ликвидации фирмы) с пунктами 10 и 11 настоящего Положения.

13. При определении среднего дохода сотрудника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, помимо случаев определения среднего дохода для выплаты компенсации и оплаты отпусков за неиспользованные отпуска, употребляется средний часовой (выплаты при ликвидации фирмы) доход.

Средний часовой доход исчисляется методом деления суммы заработной платы, практически начисленной за отработанные часы в расчетном сроке, включая вознаграждения и премии, учитываемые согласно с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов (выплаты при ликвидации фирмы), практически отработанных в то время.

Средний доход определяется методом умножения среднего часового дохода на количество рабочих часов по графику сотрудника в сроке, подлежащем уплате.

14. При определении среднего дохода для уплаты (выплаты при ликвидации фирмы) добавочных отпусков в связи с обучением уплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздники), приходящиеся на срок таких отпусков, предоставляемых в соотношении со справкой-вызовом учебного заведения.

15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения (выплаты при ликвидации фирмы) учитываются в такой последовательности:

вознаграждения и ежемесячные премии - практически начисленные в расчетном сроке, но не более одной оплаты за всякий показатель за ежемесячно расчетного срока;

вознаграждения и премии за срок работы, превышающий (выплаты при ликвидации фирмы) три дцать дней, - практически начисленные в расчетном сроке за всякий показатель, в случае если длительность срока, за который они начислены, не превышает длительности расчетного срока, и в размере месячной части за ежемесячно расчетного (выплаты при ликвидации фирмы) срока, в случае если длительность срока, за который они начислены, превышает длительность расчетного срока;

поощрение по результатам работы за год, единовременное поощрение за выслугу лет (стаж работы), другие поощрения по результатам работы за год (выплаты при ликвидации фирмы), начисленные за предшествующий событию год , - вне зависимости от времени начисления поощрения.

Если время, приходящееся на расчетный срок, отработано не вполне либо из него исключалось время согласно с пунктом 5 настоящего Положения (выплаты при ликвидации фирмы), премии и поощрения учитываются при определении среднего дохода пропорционально времени, отработанному в расчетном сроке, кроме премий, начисленных за практически отработанное время в расчетном сроке (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

В случае если сотрудник (выплаты при ликвидации фирмы) проработал частичный рабочий срок, за который начисляются премии и поощрения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего дохода исходя из практически начисленных сумм в режиме, установленном настоящим пунктом (выплаты при ликвидации фирмы).

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail