Компенсация при увольнении(сокращении / ликвидации / закрытии - ч. 5 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяМатериалыLikvidatsija OOO → Компенсация при увольнении(сокращении / ликвидации / закрытии - ч. 5
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

л) оплаты, которые связаны с условиями труда, в частности оплаты, обусловленные районным регулированием зарплаты (в виде процентных надбавок и коэффициентов к зарплате), повышенная зарплата на (выплаты при ликвидации фирмы) трудных работах, работах с вредными и (либо) страшными и другими особенными условиями труда, за работу ночью, уплата работы в выходные и нерабочие праздники, уплата сверхурочной работы;

м) поощрение за исполнение (выплаты при ликвидации фирмы) функций классного начальника педагогическим сотрудникам национальных и местных образовательных учреждений;

н) вознаграждения и премии, установленные совокупностью зарплаты ;

о) другие виды оплат по зарплате, используемые у подобающего работодателя.

3. Для расчета среднего (выплаты при ликвидации фирмы) дохода не учитываются оплаты социального иные выплаты и характера, не относящиеся к зарплате (материальная помощь, уплата цены питания, проезда, обучения, услуг ЖКХ, отдыха и другие).

4. Расчет среднего дохода сотрудника независимо (выплаты при ликвидации фирмы) от режима его работы производится исходя из практически начисленной ему заработной платы и практически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих сроку, за который за сотрудником сохраняется средняя зарплата (выплаты при ликвидации фирмы). Наряду с этим календарным месяцем считается срок с 1-го по 30-е (31-е) число подобающего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной доход для выплаты компенсации и оплаты отпусков за неиспользованные (выплаты при ликвидации фирмы) отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

5. При исчислении среднего дохода из расчетного срока исключается время, и начисленные за это время суммы, в случае если:

а) за сотрудником сохранялся средний доход согласно с (выплаты при ликвидации фирмы) законом РФ, кроме перерывов для кормления ребенка, установленных трудовым регулированием РФ;

б) сотрудник приобретал пособие по временной болезни либо пособие по родам и беременности;

в) сотрудник не трудился в связи (выплаты при ликвидации фирмы) с простоем по виновности работодателя либо по причинам, не зависящим от работника и работодателя;

г) сотрудник не принял участие в забастовке, но в связи с этой забастовкой не мог делать собственную работу (выплаты при ликвидации фирмы);

д) сотруднику давались добавочные уплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) сотрудник в других случаях освобождался от работы с полным либо частичным сохранением заработной (выплаты при ликвидации фирмы) платы либо без уплаты в правовом поле РФ.

6. Если сотрудник не имел практически начисленной заработной платы либо практически отработанных суток за расчетный срок либо за срок, превышающий расчетный (выплаты при ликвидации фирмы) срок, или этот срок складывался из времени, изымаемого из расчетного срока согласно с пунктом 5 настоящего Положения, средний доход определяется исходя из суммы заработной платы, практически начисленной за предшествующий срок, одинаковый расчетному.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail