Компенсация при увольнении(сокращении / ликвидации / закрытии - ч. 3 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Компенсация при увольнении(сокращении / ликвидации / закрытии - ч. 3
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего дохода), установленных настоящим Кодексом, устанавливается единый режим ее исчисления (часть дополнена с 6 октября 2006 года законом от (выплаты при ликвидации фирмы) 30 июня 2006 года N 90-ФЗ - см. прошлую редакцию).

Для расчета средней заработной платы учитываются все установленные совокупностью зарплаты виды оплат, используемые у подобающего работодателя вне зависимости от источников этих оплат (часть в редакции (выплаты при ликвидации фирмы), включённой в воздействие с 6 октября 2006 года законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. прошлую редакцию).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы сотрудника производится исходя из практически начисленной ему заработной (выплаты при ликвидации фирмы) платы и практически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих сроку, за который за сотрудником сохраняется средняя зарплата. Наряду с этим календарным месяцем считается срок с 1-го по 30-е (31-е) число (выплаты при ликвидации фирмы) подобающего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть в редакции, включённой в воздействие с 6 октября 2006 года законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. прошлую редакцию).

Средний дневной доход для (выплаты при ликвидации фирмы) оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев методом деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных суток) (часть в редакции, включённой в воздействие с (выплаты при ликвидации фирмы) 6 октября 2006 года законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. прошлую редакцию).

Средний дневной доход для уплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, установленных настоящим Кодексом, и для оплаты компенсации (выплаты при ликвидации фирмы) за неиспользованные отпуска определяется методом деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих суток по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном контракте, местном нормативно правовом акте могут быть предусмотрены и другие сроки (выплаты при ликвидации фирмы) для расчета средней заработной платы, в случае если это не ухудшает положение сотрудников (часть дополнена с 6 октября 2006 года законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ - см. прошлую редакцию).

Особенности режима исчисления средней заработной платы, установленного (выплаты при ликвидации фирмы) настоящей статьей, определяются Руководством РФ с учетом мнения Русском трехсторонней комиссии по регулированию социально-рабочих взаимоотношений.

Распоряжение Руководства РФ от 24.12.2007 г. № 922

В соотношении со статьей 139 ТК РФ (выплаты при ликвидации фирмы) Руководство РФ постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об изюминках режима исчисления средней заработной платы.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail