Компенсация при увольнении(сокращении / ликвидации / закрытии - ч. 2 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Компенсация при увольнении(сокращении / ликвидации / закрытии - ч. 2
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

При осуществлении мероприятий по сокращению численности либо штата сотрудников компании работодатель должен (выплаты при ликвидации фирмы) предложить сотруднику другую имеющуюся работу (свободную должность) согласно с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса (часть в редакции, включённой в воздействие с 6 октября 2006 года законом от 30 июня 2006 года (выплаты при ликвидации фирмы) N 90-ФЗ, - см. прошлую редакцию).

О грядущем увольнении в связи с ликвидацией компании, сокращением численности либо штата сотрудников компании сотрудники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до (выплаты при ликвидации фирмы) увольнения (часть в редакции, включённой в воздействие с 6 октября 2006 года законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. прошлую редакцию).

Работодатель с письменного согласования сотрудника в праве аннулировать с ним рабочего (выплаты при ликвидации фирмы) контракт до истечения периода, указанного в части второй настоящей статьи, уплатив ему добавочную компенсацию в размере среднего дохода сотрудника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения периода предупреждения об увольнении (часть в редакции, включённой в (выплаты при ликвидации фирмы) воздействие с 6 октября 2006 года законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. прошлую редакцию).

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения избирательного органа первичной профсоюзной компании принимает нужные меры (выплаты при ликвидации фирмы), установленные настоящим Кодексом, другими законами , коллективным контрактом, соглашением (часть в редакции, включённой в воздействие с 6 октября 2006 года законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. прошлую редакцию).

Статья 296. Расторжение трудового контракта с сотрудниками (выплаты при ликвидации фирмы), занятыми на сезонных работах

Сотрудник, занятый на сезонных работах, должен в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового контракта за 3 календарных дня.

Работодатель должен предупредить сотрудника, занятого на сезонных работах (выплаты при ликвидации фирмы), о грядущем увольнении в связи с ликвидацией компании, сокращением численности либо штата сотрудников компании в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных суток (часть в редакции, включённой в воздействие (выплаты при ликвидации фирмы) с 6 октября 2006 года законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. прошлую редакцию).

При завершении трудового контракта с сотрудником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией компании, сокращением численности либо штата сотрудников (выплаты при ликвидации фирмы) компании выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего дохода.

Статья 319. Добавочный выходной день

Одному из отцов с матерью (опекуну, попечителю, приемному отцу с матерью), трудящемуся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка (выплаты при ликвидации фирмы) в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному обращению каждый месяц даётся добавочный выходной день без сохранения заработной платы (статья дополнена с 6 октября 2006 года законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ - см. прошлую (выплаты при ликвидации фирмы) редакцию).

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail