Компенсация при увольнении(сокращении / ликвидации / закрытии | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Компенсация при увольнении(сокращении / ликвидации / закрытии
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

ТК РФ (с изменениями на 27 июля 2010 года)

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией компании (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) или сокращением численности либо штата сотрудников компании (выплаты при ликвидации фирмы) (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного дохода, и за ним сохраняется средний месячный доход на срок трудоустройства, но не более чем двух месяцев (выплаты при ликвидации фирмы) с момента увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть в редакции, включённой в воздействие с 6 октября 2006 года законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. прошлую редакцию).

Крайне редко средний месячный доход (выплаты при ликвидации фирмы) сохраняется за выгнанным с работы сотрудником на протяжении третьего месяца с момента увольнения согласно решению органа работы занятости населения при условии, в случае если в двухнедельный период после увольнения сотрудник обратился в этот орган (выплаты при ликвидации фирмы) и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего дохода выплачивается сотруднику при расторжении трудового контракта в связи с:

отказом сотрудника от перевода на другую работу, нужного ему согласно с медицинским заключением (выплаты при ликвидации фирмы), выданным в режиме, установленном законами и другими нормативно правовыми юридическими актами РФ, или отсутствием у работодателя подобающей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом сотрудника в армию либо направлением (выплаты при ликвидации фирмы) его на заменяющую ее другую гражданскую работу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе сотрудника, Раньше делавшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом сотрудника от перевода на (выплаты при ликвидации фирмы) работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием сотрудника вполне неспособным к рабочему деятельности согласно с медицинским заключением, выданным в режиме, установленном федеральными (выплаты при ликвидации фирмы) законами и другими нормативно правовыми юридическими актами РФ (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом сотрудника от продолжения работы в связи с изменением конкретных сторонами условий трудового контракта (пункт 7 части первой (выплаты при ликвидации фирмы) статьи 77 настоящего Кодекса).

(Часть в редакции, включённой в воздействие с 6 октября 2006 года законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ. - См. прошлую редакцию)

Трудовым контрактом либо коллективным контрактом могут предусматриваться другие случаи оплаты выходных (выплаты при ликвидации фирмы) пособий, и устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статья 180. компенсации и Гарантии сотрудникам при ликвидации компании, сокращении численности либо штата сотрудников компании

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail