Компенсации при ликвидации предприятия | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Компенсации при ликвидации предприятия
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
18.12.2013 Организация «Закрыть Компанию.ру» напоминает, что любой бизнес имеет собственный период жизни. Довольно часто приходится ликвидировать подразделения либо же учреждения в целом. Ликвидация учреждения это операция, которая влечет за собой завершение обязательств и прав лица () без возможности правопреемства. Все правила ликвидации закреплены в ГК и представляют из себя особые законы для разных организационно-юридических форм. Права и гарантии сотрудников ликвидируемой компании заключены в действующем трудовом регулировании.

Работодатель обязан () сказать работнику о грядущей ликвидации учреждения и его увольнении под роспись не позднее, чем за два месяца до самого увольнения. Об этом говорит Трудовой Кодекс Российской Федерации в ст. 180 ч. 2. Работник, который трудится () по трудовому контракту периодом до 2-х месяцев, должен быть предупрежден не позднее, чем за 3 календарных дня. Уведомлять работников нужно в письменном виде. Один вариант извещения остается работнику, иной – работодателю. Следующий день () после извещения работника о ликвидации учреждения представляется первым днем двухмесячного периода. Об этом сообщено в 14 ст. ТК РФ.

Аннулировать трудовой контракт возможно ранее, чем истекут два месяца. Но делать это необходимо при письменном () согласовании сотрудника. Тогда работодатель обязан сверх того компенсировать оплату работнику в размере среднего дохода. Она исчисляется пропорционально оставшемуся времени до наступления даты увольнения. Об этом сообщено в ст. 180 ч. 3 ТК РФ ().

При отсутствии деятельности правопреемства и прекращении предприятия лишатся работы все работники, в частности, сотрудники, пребывающие в отпуске, временно нетрудоспособные, беременные дамы, дамы с детьми до 3-х лет, сотрудники и одинокий матери возрастом до () 18 лет.

Ст. 140 ТК РФ регламентирует расчет с работниками ликвидируемого учреждения. Окончательный расчет обязан производиться в день увольнения. В случае если сотрудник в указанный день отсутствует на месте работы, то вся задолженность обязана () быть ему уплачена на следующий с каждым днем представления такого притязания. Сотруднику положены оплаты в виде заработной платы за целый отработанный срок, компенсация и выходное пособие за неиспользованный отпуск (). Ст. 136 ТК РФ устанавливает порядок и сроки оплат работникам ликвидируемого учреждения. В случае если в день, когда был издан приказ об увольнении, за работодателем числится задолженность по заработным платам прошедших сроков, то эта задолженность обязана () быть погашена на момент завершения трудового контракта. Работник вправе требовать оплату заработной платы соответственно практически отработанным дням в месяце увольнения.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail