Комментарий к статье 81 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяМатериалыLikvidatsija OOO → Комментарий к статье 81
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
§ 1. Одним из оснований завершения трудового представляется его расторжение по инициативе (увольнение беременной при ликвидации организации) работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК). Это предусмотрено ст. 81 ТК, где установлен ограниченный список оснований расторжения трудового контракта. Законодатель запрещает увольнять сотрудников без оснований, прямо указанных в законе.

В ст. 81 ТК содержатся (увольнение беременной при ликвидации организации) общие основания расторжения трудового контракта, которые относятся ко всем сотрудникам (пп.. Помимо этого, в указанной статье имеется особые основания расторжения трудового контракта, относящиеся к конкретным группам сотрудникам (пп..

Установленные ст. 81 ТК основания расторжения трудового контракта (увольнение беременной при ликвидации организации) возможно кроме того поделить на 3 группировки:

  1. основание расторжения трудового контракта в связи с виноватыми деяниями со стороны сотрудника (пп.. Помимо этого, к данной группировке относятся пп. 7 и 8 в случаях, когда виноватые (увольнение беременной при ликвидации организации) деяния, дающие основание для потери доверия, или соответственно безнравственный поступок произведены сотрудников по месту работы и в связи с выполнением им рабочих обязательств;
  2. в связи с изменением в компании труда (пп (увольнение беременной при ликвидации организации). 1, 2, 4);
  3. в связи с личностными качествами сотрудника (пп. 3, 14).
Закон предусмотрел конкретные правила увольнения по всякому из оснований, содержащихся в ст. 81. Работодатель может аннулировать по собственной инициативе трудовой контракт с сотрудником, если имеется (увольнение беременной при ликвидации организации) само основание увольнения и соблюдены все правила увольнения по этому основанию. Но ч. 6 ст. 81 устанавливает и такие общие обеспечения реализации права на труд, как запрет увольнения во время временной болезни и во время (увольнение беременной при ликвидации организации) нахождения сотрудника в ежегодном отпуске, кроме случаев полной ликвидации учреждения, учреждения, компании. Так, не разрешается увольнение сотрудника во время его отсутствия на работе по уважительным причинам. Пункты 23 - 27 Распоряжения Пленума (увольнение беременной при ликвидации организации) Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 уточняют имеющиеся в ТК гарантии сотрудникам при увольнении по инициативе работодателя.

§ 2. Пункт 1 ст. 81 ТК предусматривает такое довольно часто используемое сейчас основание, как ликвидация организации или завершение деятельности Пбоюл . Подтверждением (увольнение беременной при ликвидации организации) присутствия этого основания представляется внесение изменений в госреестр компаний (ИП ). Работодатель должен письменно предупредить сотрудника об увольнении по этому основанию не позднее чем за два месяца до этого. В неприятном (увольнение беременной при ликвидации организации) случае суд при разбирательстве трудового спора об увольнении, определив, что был нарушен режим увольнения, предпишет ответчика перенести дату увольнения на два месяца позднее практического увольнения сотрудника с подобающей уплатой в размере (увольнение беременной при ликвидации организации) двухмесячного среднего дохода. При увольнении по этому основанию сотруднику выплачивается выходное пособие в размере его среднемесячного дохода и гарантируется оплата заработной платы работодателем до трех месяцев в соотношении со ст. 178 ТК.

§ 3. При (увольнение беременной при ликвидации организации) увольнении по п. 1 ст. 81 ТК не соблюдаются гарантии, установленные ч. 6 ст. 81 о недопустимости увольнения сотрудника при нахождении его в отпуске и во время его временной болезни. В случае если сейчас работодатель (увольнение беременной при ликвидации организации) ликвидируется, то и сотрудник, находящийся в отпуске либо на больничном, увольняется с предупреждением его об этом письменно за два месяца. Беременные дамы увольняются по основанию, указанному в п. 1, с неукоснительным их трудоустройством (увольнение беременной при ликвидации организации) правовым преемником (либо комиссией по ликвидации), а вдруг их нет - органом занятости.

§ 4. В случае если заканчивается деятельность филиала, представительства или другого обособленного подразделения компании, расположенного в иной местности (т.е. в другом населенном пункте), расторжение рабочих (увольнение беременной при ликвидации организации) контрактов с сотрудниками этого структурного подразделения производится правильно, установленным для случаев ликвидации компании.

§ 5. Основание, установленное п. 2 ст. 81 ("сокращение численности либо штата сотрудников компании, Пбоюл "), воспроизводит п. 1 ст. 33 КЗоТа РФ. Для (увольнение беременной при ликвидации организации) того чтобы использование данного основания работодателем было законным, нужны в один момент пять условий:

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail