Комментарий к статье 81 - ч. 3 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Комментарий к статье 81 - ч. 3
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
  • сотрудник имеет дисциплинарное взыскание за последний рабочий год (наложенное более года назад уже не действует);
  • сотрудник произвёл дисциплинарный проступок, т.е. трудовое правонарушение, - не выполнил собственную рабочего обязательство без уважительных причин;
  • работодатель затребовал (увольнение беременной при ликвидации организации) у него письменное разъяснение о причинах рабочего правонарушения не позднее месяца с момента обнаружения проступка и шести месяцев с момента его осуществления (двух лет при ревизии);
  • работодатель учел все его предшествующее (увольнение беременной при ликвидации организации) поведение, его долгую добросовестную работу, события проступка.
  • Данное основание содержит виновности сотрудника, исходя из этого при увольнении учитываются форма и степень вины (см. пп. 33 - 35 Распоряжения Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

    § 10. Пункт 6 ст (увольнение беременной при ликвидации организации). 81 ТК предусматривает пять неотёсанных однократных нарушений сотрудником собственных рабочих обязательств, и всякое из них представляется независимым основанием увольнения даже при отсутствии у него дисциплинарных взысканий. Все они - крайняя мера дисциплинарного взыскания. Исходя из этого по (увольнение беременной при ликвидации организации) всем пяти подпунктам п. 6 ст. 81 должны быть соблюдены правила и сроки наложения дисциплинарных взысканий (см. ст. 192 и 193 ТК и комментарии к ним). Статья 81 ТК в п. 6 предусмотрела следующие основания увольнения. Прогул (подп (увольнение беременной при ликвидации организации). "а"), т.е. отсутствие на месте работы без уважительных причин на протяжении всего рабочего дня (смены) вне зависимости от его (ее) длительности, и отсутствие на месте работы без уважительных причин (увольнение беременной при ликвидации организации) более 4 часов подряд на протяжении рабочего дня (смены). Так, Кодекс тёк более твёрдое, чем было ранее, определение прогула. Увольнение по этому основанию может быть произведено, как отмечено в

    Распоряжении Пленума Главного (увольнение беременной при ликвидации организации) Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (п. 39), и за следующие нарушения:

    • а) оставление работы без уважительной причины лицом, заключившим трудовой контракт на неизвестный период, без предупреждения работодателя о расторжении трудового (увольнение беременной при ликвидации организации) контракта, а равняется до истечения двухнедельного периода предупреждения (см. ст. 80 Кодекса и комментарий к ней);
    • б) невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе на протяжении всего рабочего дня (смены (увольнение беременной при ликвидации организации)) вне зависимости от длительности рабочего дня (смены);
    • в) нахождение сотрудника без уважительных причин более 4 часов подряд на протяжении рабочего дня вне пределов места работы;
    • г) самовольное применение суток отгулов, и (увольнение беременной при ликвидации организации) самовольный уход в отпуск (главной, добавочный).
    Довольно часто увольнение за прогул связано с отказом сотрудника приступить к работе, на которую он переведен. Но, в случае если перевод на другую работу был произведен с нарушением (увольнение беременной при ликвидации организации) правил о переводе, таковой отказ нельзя квалифицировать как прогул. При восстановлении судом сотрудника, незаконно выгнанного с работы за прогул, уплата вынужденного прогула производится с момента издания приказа об увольнении, потому что лишь с этого времени прогул (увольнение беременной при ликвидации организации) представляется вынужденным.

    Подпункт "б" п. 6 ст. 81 ТК предусматривает такое основание увольнения, как появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического либо другого токсического опьянения. Сотрудника, показавшегося когда угодно рабочего дня (смены) в состоянии опьянения, работодатель (увольнение беременной при ликвидации организации) должен отстранить от работы в этот день (смену). Но даже если он не был отстранен от работы, подтверждениями данного основания помогают медицинское заключение, сделанный сейчас акт, свидетельские (увольнение беременной при ликвидации организации) показания и другие доказательства по ГПК.

    Подпунктом "в" п. 6 ст. 81 ТК закреплено новое основание увольнения, отнесенное к неотёсанным нарушениям, - разглашение защищаемой законом скрыты (национальной, коммерческой, должностной и другой), ставшей известной сотруднику в связи с выполнением им (увольнение беременной при ликвидации организации) рабочих обязательств, в частности разглашение персональных данных другого сотрудника. Работодатель может выгнать с работы сотрудника за однократный таковой проступок. Так как Большинство сотрудников не знают, что относится к коммерческой (увольнение беременной при ликвидации организации) и должностной, а тем более другой тайне, этим основанием увольнения работодатели могут злоупотреблять. Исходя из этого по этому вопросу непременно требуются добавочные пояснения, к примеру все ли сотрудники компании несут ответственность за коммерческую либо должностную тайну, ее разглашение либо (увольнение беременной при ликвидации организации) лишь те, в трудовых контрактах коих отмечено подобающее условие, представляется ли защищаемой законом скрытой то, что отмечено в уставе компании, и т.д.

    Подпункт "г" п. 6 ст. 81 ТК содержит такое основание, как (увольнение беременной при ликвидации организации) осуществление по месту работы кражи (в частности небольшого) чужого имущества, его растраты, умышленного уничтожения либо повреждения, установленных вступившими в абсолютно законную силу приговором суда суда либо распоряжением подобающего административного органа (милиции (увольнение беременной при ликвидации организации), к примеру). В случае если таких документов нет, а имеется только, допустим, докладная вахтера о попытке вынести продукцию производства, сотрудника по разрешённому основанию уволить запрещено, в противном случае суд при разбирательстве спора об увольнении вернёт его на работе.

    Подпункт "д (увольнение беременной при ликвидации организации)" п. 6 ст. 81 Кодекса предусмотрел такое основание, как установление рабочей группой по защите труда либо полномочным по защите труда нарушения сотрудником притязаний защиты труда, в случае если это нарушение повлекло за собой тяжёлые (увольнение беременной при ликвидации организации) последствия либо заведомо создавало настоящую угрозу наступления таких последствий. К тяжёлым последствиям относится несчастный случай на производстве, авария, трагедия. Но указанные тут последствия либо заведомо настоящую угрозу их наступления обязан доказать при (увольнение беременной при ликвидации организации) разбирательстве спора в суде работодатель.

    § 11. Пункт 7 ст. 81 ТК содержит добавочное основание - увольнение сотрудника, прямо обслуживающего финансовые либо товарные сокровища, за осуществление виноватых деяний, дающих основание для потери доверия к нему со стороны работодателя. По этому основанию (увольнение беременной при ликвидации организации) может лишиться работы лишь сотрудник, прямо обслуживающий финансовые либо товарные сокровища, вне зависимости от того, какой вид материальной ответственности (ограниченная либо полная) на него возложен. Это в безотносительном собственном основном (увольнение беременной при ликвидации организации) так именуемые материально ответственные лица (согласно законодательству либо согласно соглашению), т.е. отчуждатели, кассиры, заведующие складами и т.п. (запрещено к ним относить сторожей, поскольку они защищают материальные сокровища, находящиеся под замком). Вдобавок (увольнение беременной при ликвидации организации) недоверие к сотруднику работодатель обязан доказать обстоятельствами (акты об обсчете, обвешивании, недостаче и т.п.).

    § 12. Пункт 8 ст. 81 ТК в этом случае имеет в виду осуществление сотрудником, делающим воспитательные функции, безнравственного проступка (увольнение беременной при ликвидации организации), несовместимого с продолжением данной работы. Безнравственным представляется проступок, противоречащий общепринятой в обществе морали (появление в публичных местах в нетрезвом состоянии, матерная брань, драка, поведение, унижающее человеческое преимущество, и т.д.). Этот проступок (увольнение беременной при ликвидации организации) может быть произведён и в быту (к примеру, преподаватель бьет жену, мучает собственных детей).

    § 13. Пункт 9 ст. 81 ТК предусмотрел новое добавочное основание увольнения начальников компании (филиала, представительства), их главных и заместителей бухгалтеров. Это "принятие ими необоснованного решения, повлекшего (увольнение беременной при ликвидации организации) за собой нарушение сохранности имущества, незаконное его применение либо другой ущерб имуществу компании". Но "необоснованное решение" - определение оценочное, и фактически его оценивает работодатель (единолично либо коллегиально). В случае если указанный сотрудник своим решением (увольнение беременной при ликвидации организации) предупреждает вероятный больший вред имуществу компании, такое решение нельзя считать необоснованным. При происхождении упомянутой в п. 9 ситуации виновности сотрудника обязан доказать при рабочем споре работодатель. Увольнение по указанному основанию (увольнение беременной при ликвидации организации) представляется дисциплинарным, исходя из этого при нем должны соблюдаться правила наложения дисциплинарного взыскания (см. ст. 193 ТК и комментарий к ней).

    § 14. В п. 10 ст. 81 ТК предусмотрено основание увольнения начальников компаний (филиала, представительства), их помощников, основных бухгалтеров за однократное (увольнение беременной при ликвидации организации) неотёсанное нарушение ими собственных рабочих обязательств. Оно кроме того относится к дисциплинарным увольнениям, при коих соблюдаются правила ст. 193 ТК.
    Вопрос о том, явилось ли допущенное нарушение неотёсанным, разрешается судом с учетом определённых событий (увольнение беременной при ликвидации организации) всякого дела. Наряду с этим обязательство доказать, что такое нарушение в самом деле было и носило неотёсанный характер, лежит на самом работодателе. Согласно с п. 49 Распоряжения Пленума Верховного Суда РФ от (увольнение беременной при ликвидации организации) 17 марта 2004 г. в качестве неотёсанного нарушения рабочих обязательств начальником компании (филиала, представительства), его помощниками следует, например, оценивать невыполнение возложенных на этих лиц трудовым контрактом обязательств, которое имело возможность повлечь причинение вреда здоровью сотрудников или (увольнение беременной при ликвидации организации) причинение имущественного ущерба компании.

    § 15. Пунктом 11 ст. 81 ТК предусмотрено общее новое основание увольнения, восполняющее имевшийся пробел в трудовом регулировании. Это представление сотрудником работодателю фальшивых документов либо ложных сведений при заключении трудового (увольнение беременной при ликвидации организации) контракта. Конечно, подложность документов должна быть обоснована подобающей их другими доказательствами и криминалистической экспертизой. Что касается ложных сведений, то, думается, такие сведения должны оказывать влияние на работу. К примеру, в случае если при приеме на работу дама (увольнение беременной при ликвидации организации) на вопрос, имеется ли у нее мелкие дети, ответила отрицательно, не смотря на то, что имела таких детей, вряд ли будет честным увольнять ее по этому основанию, поскольку этот обстоятельство не воздействует на ее (увольнение беременной при ликвидации организации) деловые качества.

    § 16. Пункт 13 ст. 81 ТК предусматривает старое добавочное основание (п. 4 ст. 254 КЗоТа), распространив его не только на начальников, но и на участников коллегиального аккуратного органа компании. Их возможно выгнать с работы по основаниям, установленным их (увольнение беременной при ликвидации организации) трудовыми контрактами. Наряду с этим ссылки в рабочем брошюре делаются на п. 13 ст. 81 ТК.

    § 17. Комментируемая статья в п. 14 допускает расторжение трудового контракта в других случаях, установленных ТК и другими законами . К примеру (увольнение беременной при ликвидации организации), добавочное основание для расторжения трудового контракта с начальником компании (ст. 278 ТК), завершение трудового контракта с совместителем (ст. 288 ТК) и др.увольнение беременной при ликвидации организации

    Comments:

    blog comments powered by Disqus
    PDF Печать E-mail