Комментарий к статье 81 - ч. 2 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Комментарий к статье 81 - ч. 2
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
  • а) настоящее сокращение численности либо штата сотрудников компании, что обосновывается сравнением прошлой и новой численности, штата сотрудников;
  • б) соблюдено преимущественное (увольнение беременной при ликвидации организации) право, установленное ст. 179 ТК (см. комментарий к ней), на оставление на работе первым делом сотрудников по их деловым качествам и тех, кого не разрещаеться увольнять (беременных), а при одинаковых деловых качествах предпочтение (увольнение беременной при ликвидации организации) оказано лицам, указанным в ч. 2 ст. 179 ТК;
  • в) работодатель внес предложение сотруднику имеющуюся работу (как свободную должность либо работу, подобающую должность либо нижеоплачиваемую работу), которую сотрудник может делать с учетом его состояния организма. Наряду с этим (увольнение беременной при ликвидации организации) работодатель должен предлагать сотруднику все отвечающие указанным притязаниям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Он должен предлагать вакансии в других местностях, в случае если это предусмотрено коллективным контрактом, соглашением, рабочим (увольнение беременной при ликвидации организации) контрактом;
  • г) сотрудник был письменно под роспись предупрежден за два месяца о его увольнении. Статья 180 ТК в ч. 3 устанавливает, что работодатель с письменного согласования сотрудника в праве выгнать с работы его без предупреждения с одновременной оплатой (увольнение беременной при ликвидации организации) компенсации в размере двухмесячного среднего дохода. Но, в случае если сотрудник не дает на это письменного согласования, увольнение будет противоправным;
  • д) работодатель заблаговременно запросил мнение избирательного профсоюзного органа о намечаемом увольнении сотрудника (увольнение беременной при ликвидации организации) - участника профсоюза в соотношении со ст. 373 Кодекса (см. комментарий и статью к ней).
В случае если хотя бы одно из указанных пяти условий не было соблюдено, то сотрудник по его иску в суд будет судом восстановлен (увольнение беременной при ликвидации организации) на прошлой работе.
В случае если сотрудник занимает должность, не установленную штатным расписанием, его кроме того возможно выгнать с работы по п. 2 ст. 81 Кодекса. Пункт 30 Распоряжения Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 конкретизирует гарантии национальному (увольнение беременной при ликвидации организации) гражданскому служащему при увольнении по пп. 1 и 2 ст. 81 ТК.

§ 6. Пункт 3 ст. 81 ТК предусматривает увольнение по несоответствию сотрудника занимаемой должности либо делаемой работе благодаря недостаточной квалификации, засвидетельствованной достигнутыми результатами аттестации. Несоответствие - это объективная неспособность (увольнение беременной при ликвидации организации) сотрудника делать подобающим образом порученную работу. Квалификация - причина, в которой нет субъективной вины сотрудника, но она может служить критерием для признания его не подобающим делаемой работе, занимаемой должности.
Несоответствие сотрудника должен доказать работодатель (увольнение беременной при ликвидации организации). Объективная его неспособность качественно делать обусловленную трудовым контрактом работу проявляется в неудовлетворительных ее итогах, систематическом браке и т.д. В случае если же сотрудник неудовлетворительно делает собственную работу, в силу того, что работодателем не (увольнение беременной при ликвидации организации) сделаны обычные условия труда, это не в состоянии считаться несоответствием.

§ 7. Несоответствие сотрудника благодаря недостаточной квалификации должно быть доказано заключением аттестационной рабочей группе по итогам аттестации сотрудника. Выводы этой комиссии о деловых качествах сотрудника подлежат (увольнение беременной при ликвидации организации) оценке в совокупности с другими подтверждениями по делу.

На данный момент режим осуществления аттестации устанавливается трудовым регулированием и другими нормативно правовыми юридическими актами, содержащими нормы трудового права, местными нормативно правовыми актами, принимаемыми с учетом мнения (увольнение беременной при ликвидации организации) представительного органа сотрудников.
Запрещено увольнять по этому основанию только в связи с тем, что у сотрудника нет диплома о особом образовании, в случае если согласно законодательству оно не требуется. В то время как же закон требует (увольнение беременной при ликвидации организации) для данной работы присутствие особого образования, а из-за его отсутствия сотрудник недоброкачественно делает работу, он может лишиться работы по несоответствию квалификации.
Запрещено увольнять по этому основанию сотрудников, не имеющих полного опыта (увольнение беременной при ликвидации организации) в работе из-за непродолжительного периода работы (молодых рабочих и молодых экспертов), и не и др.

§ 8. Пункт 4 ст. 81 ТК предусматривает новое добавочное основание увольнения лишь в отношении начальника компании, его заместителей и главбуха (увольнение беременной при ликвидации организации) - "смена хозяина имущества компании". Новый хозяин, вступив в собственные права, может на протяжении первых трех месяцев выгнать с работы указанных лиц, всех либо кого-то из них, заменив их новыми. Под сменой хозяина имущества компании (увольнение беременной при ликвидации организации) следует осознавать: переход (передачу) права собственности на имущество компании от одного к иному либо иным лицам, например при приватизации национального либо местного имущества, т.е. при отчуждении имущества (увольнение беременной при ликвидации организации), находящегося в собственности РФ, субъектов Российской Федерации, городов, в собственность физических и (либо) юрлиц; при заявлении имущества, находящегося в собственности компании, в гос собственность; при передаче национальных фирм в местную собственность и напротив (увольнение беременной при ликвидации организации); при передаче федерального национального учреждения в собственность субъекта Российской Федерации и напротив. Нужно знать, что условия п. 4 ст. 81 ТК РФ не распространяются на случаи реструкуризации юрлица, изменения его подведомственности.

Увольнение по (увольнение беременной при ликвидации организации) данному пункту не в состоянии быть , в случае если нет смены хозяина имущества всей компании, а изменился лишь хозяин структурного подразделения либо только состав акционеров (см. п. 32 Распоряжения Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г (увольнение беременной при ликвидации организации). N 2).

§ 9. Пункт 5 ст. 81 ТК предусматривает расторжение трудового контракта за неоднократное невыполнение сотрудником без уважительных причин рабочих обязательств, если он имеет дисциплинарное взыскание. Законным будет увольнение по этому основанию, если имеется в один момент (увольнение беременной при ликвидации организации) следующие события:

    Comments:

    blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail