Оглавление | Руководитель 13

Комментарии к ст. 81

Комментарий К. Я. Ананьевой

Трудовое регулирование, защищая право сотрудника на труд в избранной им компании, устанавливает конкретные обеспечения при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Эти обеспечения есть в том (увольнение в случае ликвидации организации), что в законе закрепляется список оснований увольнения с работы по инициативе работодателя, и конкретный режим (операция) увольнения. Кое-какие процессы представляются общими для всех сотрудников, другие – касаются отдельных групп сотрудников. Помимо этого, по (увольнение в случае ликвидации организации) всякому основанию увольнения устанавливаются конкретные правила которые работодателю нужно соблюдать Несоблюдение установленных правил влечет за собой восстановление сотрудника на работе. К числу общих обеспечений при увольнении по всем основаниям (увольнение в случае ликвидации организации), указанным в ст. 81, относится запрет увольнения во время временной болезни и в срок нахождения в отпуске. Исключение сделано в отношении увольнения в случае ликвидации компании или завершения деятельности работодателем – физическим лицом.

Пункт (увольнение в случае ликвидации организации) 1 ст. 81 ТК предусматривает увольнение в случае ликвидации компании или завершения деятельности работодателем – физическим лицом, т.е. законодатель разграничил такие основания увольнения как ликвидацию и сокращение штата и численности сотрудников, которые в КЗоТе были объединены (увольнение в случае ликвидации организации), что приводило к значительным трудностям при употреблении п. 1 ст. 33 КЗоТа.

При ликвидации компании ее деятельность заканчивается вполне и не совершается переход прав и обязательств в режиме правопреемства к иным правовым лицам (увольнение в случае ликвидации организации) (см. ст. 61 ТК). Ликвидация юрлица может случиться:

 – согласно решению его соучредителей или его органа, полномочного на то учредительными документами;

 – согластно судебному вердикту, в случае если деятельность выполнялась правовым лицом без надлежащего разрешения (лицензии) или запрещенная законом (увольнение в случае ликвидации организации), или с другими неотёсанными нарушениями закона.

Соответственно ст. 65 ТК юрлицо может остановить деятельность при вынесении судебного решения о признании его несостоятельным (банкротом). В таком режиме ликвидируются коммерческие структуры (помимо казенных фирм (увольнение в случае ликвидации организации)), потребительские кооперативы, благотворительные компании, фонды.

При ликвидации компании увольнению подлежат все сотрудники компании, в частности беременные дамы, дамы, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте (увольнение в случае ликвидации организации) до 14 лет (ребенка-калеки до 18 лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери (см. ч. 1 и ч. 3 ст. 261 ТК), сотрудники в возрасте до 18 лет (см. ст. 269 ТК). Но о грядущем (увольнение в случае ликвидации организации) увольнении сотрудники должны быть предупреждены

Comments: