Комментарии к ст. 81 - ч. 9
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
был заключен контракт о полной материальной ответственности по каких-то причинам, он может лишиться работы по указанному основанию (увольнение в случае ликвидации организации).

В связи с потерей доверия могут лишиться работы и сотрудники, в рабочего функцию коих обслуживание финансовых либо товарных сокровищ входит сверх того, но только за те нарушения, которые связаны с обслуживанием этих сокровищ. Не подлежат (увольнение в случае ликвидации организации) увольнению в связи с потерей доверия бухгалтеры, товароведы, контролеры, другие работники и маркировщики, потому, что финансовые и товарные сокровища прямо им не вверяются.

Увольнение по п. 7 ст. 81 ТК должно быть основано на (увольнение в случае ликвидации организации) определённых обстоятельствах осуществления сотрудником виноватых деяний. Но из закона не вытекает, чтобы непременно была определена недостача финансовых и товарных сокровищ. Виноватые деяния сотрудника могут выражаться в получении уплаты за услуги без (увольнение в случае ликвидации организации) подобающих документов, в обмеривании, обвешивании, обсчете клиентов, нарушении правил выдачи спиртных и продажи напитков наркотических медикаментозных средств. Работодатель может потерять доверие к сотруднику не лишь в следствии допущенных им злоупотреблений, но и в (увольнение в случае ликвидации организации) случае обнаружения его халатного отношения к своим рабочим обязательствам (к примеру, оставление помещения, где хранятся материальные сокровища, открытым, оставление надзорно-кассовых аппаратов без присмотра и др.). Основанием к увольнению по данному пункту (увольнение в случае ликвидации организации) представляется применение сотрудником вверенных ему финансовых либо товарных сокровищ в личных умыслах.

Увольнение в связи с потерей доверия может быть применено не лишь в тех случаях, когда нарушения купили систематический характер, но и тогда, когда (увольнение в случае ликвидации организации) оно было однократным, но неотёсанным нарушением.

В случае если виновности сотрудника в осуществлении определённых деяний не определена, то сотрудник не может быть уволен по мотивам потери доверия даже при присутствии недостачи (увольнение в случае ликвидации организации), порчи вверенных сокровищ и др.

При обнаружении недостачи в бригаде, когда определена коллективная материальная ответственность, высказывать недоверие всем участникам бригады без установления определённой вины всякого из них недопустимо.

Осуществление сотрудником безнравственного проступка (п (увольнение в случае ликвидации организации). 8 ст. 81 ТК) может служить основанием увольнения только сотрудников, делающих воспитательные функции, т е составной частью делаемых ими рабочих обязательств входит воспитание. К таким сотрудникам относятся учителя, профессорско-преподавательский состав институтов, мастера производственного обучения, воспитатели (увольнение в случае ликвидации организации) детских учреждений. Лица, не смотря на то, что и трудящиеся в детских садах, интернатах, школах, иных образовательных учреждениях, но делающие технические обязательства (уборщицы, кладовщики и др.), не в состоянии лишиться работы по

Comments:

blog comments powered by Disqus
Печать