Комментарии к ст. 81 - ч. 9 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Комментарии к ст. 81 - ч. 9
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
был заключен контракт о полной материальной ответственности по каких-то причинам, он может лишиться работы по указанному основанию (увольнение в случае ликвидации организации).

В связи с потерей доверия могут лишиться работы и сотрудники, в рабочего функцию коих обслуживание финансовых либо товарных сокровищ входит сверх того, но только за те нарушения, которые связаны с обслуживанием этих сокровищ. Не подлежат (увольнение в случае ликвидации организации) увольнению в связи с потерей доверия бухгалтеры, товароведы, контролеры, другие работники и маркировщики, потому, что финансовые и товарные сокровища прямо им не вверяются.

Увольнение по п. 7 ст. 81 ТК должно быть основано на (увольнение в случае ликвидации организации) определённых обстоятельствах осуществления сотрудником виноватых деяний. Но из закона не вытекает, чтобы непременно была определена недостача финансовых и товарных сокровищ. Виноватые деяния сотрудника могут выражаться в получении уплаты за услуги без (увольнение в случае ликвидации организации) подобающих документов, в обмеривании, обвешивании, обсчете клиентов, нарушении правил выдачи спиртных и продажи напитков наркотических медикаментозных средств. Работодатель может потерять доверие к сотруднику не лишь в следствии допущенных им злоупотреблений, но и в (увольнение в случае ликвидации организации) случае обнаружения его халатного отношения к своим рабочим обязательствам (к примеру, оставление помещения, где хранятся материальные сокровища, открытым, оставление надзорно-кассовых аппаратов без присмотра и др.). Основанием к увольнению по данному пункту (увольнение в случае ликвидации организации) представляется применение сотрудником вверенных ему финансовых либо товарных сокровищ в личных умыслах.

Увольнение в связи с потерей доверия может быть применено не лишь в тех случаях, когда нарушения купили систематический характер, но и тогда, когда (увольнение в случае ликвидации организации) оно было однократным, но неотёсанным нарушением.

В случае если виновности сотрудника в осуществлении определённых деяний не определена, то сотрудник не может быть уволен по мотивам потери доверия даже при присутствии недостачи (увольнение в случае ликвидации организации), порчи вверенных сокровищ и др.

При обнаружении недостачи в бригаде, когда определена коллективная материальная ответственность, высказывать недоверие всем участникам бригады без установления определённой вины всякого из них недопустимо.

Осуществление сотрудником безнравственного проступка (п (увольнение в случае ликвидации организации). 8 ст. 81 ТК) может служить основанием увольнения только сотрудников, делающих воспитательные функции, т е составной частью делаемых ими рабочих обязательств входит воспитание. К таким сотрудникам относятся учителя, профессорско-преподавательский состав институтов, мастера производственного обучения, воспитатели (увольнение в случае ликвидации организации) детских учреждений. Лица, не смотря на то, что и трудящиеся в детских садах, интернатах, школах, иных образовательных учреждениях, но делающие технические обязательства (уборщицы, кладовщики и др.), не в состоянии лишиться работы по

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail