Комментарии к ст. 81 - ч. 8
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
административных взысканий (к примеру, милиции). В приказе об увольнении нужно течь ссылку на документ, которым определено хищение, растрата, уничтожение либо повреждение (увольнение в случае ликвидации организации) имущества. В качестве «чужого» имущества может быть имущество компании, и имущество иных лиц, находящееся в данной компании, в частности имущество сотрудников.

Увольнение по подпункту «г» п. 6 ст. 81 ТК (увольнение в случае ликвидации организации) представляется мерой дисциплинарного взыскания, в связи с чем при увольнении должны соблюдаться порядок и сроки их наложения (см. ст. 193 ТК и комм. к ней).

д) Основанием к увольнению по подпункту «д» п. 6 ст. 81 ТК представляется (увольнение в случае ликвидации организации) нарушение сотрудником притязаний по защите труда, в случае если это нарушение повлекло за собой тяжёлые последствия (несчастный случай на производстве, авария, трагедия) или заведомо создавало настоящую угрозу таких последствий.

Данное основание (увольнение в случае ликвидации организации) представляется новым. Оно должно содействовать увеличению притязаний по соблюдению правил, и предотвращению нарушений в области защиты труда. Из формулировок подпункта «д» п. 6 ст. 81 ТК следует, что не любое нарушение притязаний по (увольнение в случае ликвидации организации) защите труда сотрудником может влечь за собой увольнение с работы. Речь заходит об особенных нарушениях, которые повлекли за собой тяжёлые последствия, т.е. в следствии такого нарушения случился несчастный случай на производстве (увольнение в случае ликвидации организации), авария либо трагедия. Список тяжёлых последствий не представляется доскональным, он носит примерный характер. Сотрудник может лишиться работы по этому основанию и тогда, когда тяжёлые последствия не наступили, но нарушение заведомо создавало настоящую угрозу таких (увольнение в случае ликвидации организации) последствий (но они были предотвращены в следствии, допустим, деяний иных лиц).

При увольнении по указанному основанию кроме того требуется соблюдать порядок и сроки наложения дисциплинарных взысканий (см. ст. 193 ТК и комм (увольнение в случае ликвидации организации). к ней), т.к. само увольнение рассматривается как мера дисциплинарного взыскания.

По п. 7 ст. 81 ТК могут лишиться работы лишь сотрудники, прямо обслуживающие финансовые либо товарные сокровища (их прием, хранение, транспортировка, обработка, продажа и т (увольнение в случае ликвидации организации).п.), если они произвели виноватые деяния, которые дают основание потери доверия к ним со стороны работодателя.

По общему правилу такие сотрудники несут полную материальную ответственность на базе особых законов либо письменных контрактов о (увольнение в случае ликвидации организации) полной материальной ответственности (см. ст.ст. 243, 244 ТК и комм. к ним). Но для расторжения трудового контракта по мотивам потери доверия не имеет значения в каких пределах на этих сотрудников могла быть (увольнение в случае ликвидации организации) возложена материальная ответственность за ущерб компании. К примеру, в случае если с отчуждателем магазина не

Comments:

blog comments powered by Disqus
Печать