![]() 2) Сотрудник не выполняет трудовые обязательства без
уважительных причин, т.е. виновно 3) Сотрудник имел дисциплинарное взыскание, оно не снято, он
снова произвёл дисциплинарный проступок. В отличие от ст. 33 КЗоТа , в
настоящее время учитываются лишь дисциплинарные взыскания; публичные
взыскания, даже если они были применены 4) Соблюден режим наложения дисциплинарных взысканий (см. ст. 193 и комм. к ней). Увольнение сотрудников, представляющихся участниками профсоюза, по
данному основанию логичное правило находилось в ст. 235 КЗоТа, и
действовала в ч. 3. ст Пункт 6 ст. 81 ТК предусматривает увольнение сотрудника Comments: |
(495) 517-36-96 Пн.-Пт. с 9 до 20
- Приобретение имущества с длительной рассрочкой - правильный тип договора
- Виды налоговых споров
- Рассмотрение налоговых споров
- Скрытое видеонаблюдение - правовые аспекты
- Законопроект «Об основах деятельности по организации и проведению зрелищно-развлекательных мероприятий в Российской Федерации» - вопросы и ответы
- Ярославль, ликвидация ип ярославль...
- Я на втором месяце беременности, а фирма закрывается. что мне предпринять в такой ситуации? — eработа.ру®-новосибирск
- Все материалы
Налоговая служба (ИФНС) вызывает для дачи пояснений по низкой зарплате, ниже среднеотраслевой
Все новости
27 Января
В последнее время налоговые органы нередко вызывают налогоплательщиков на рабочие зарплатные комиссии, рабочие совещания по вопросам размеров начисляемой заработной платы, либо присылают требования о даче пояснений по вопросам низкой заработной платы, налоговые требования о зарплате ниже среднеотраслевой. Вызов налоговой на...
>>