Не разрешается (увольнение в случае ликвидации организации) увольнение по этому основанию, в случае если сотрудник не подлежал аттестации. Наряду с этим должна быть предложена иная работа. В случае невозможности перевести сотрудника с его согласования на другую работу он подлежит увольнению. Увольнения сотрудников, представляющихся участниками профсоюза (увольнение в случае ликвидации организации), производятся с учетом мотивированного мнения избирательного профсоюзного органа компании, а начальников (их помощников) избирательных профсоюзных коллегиальных органов компании, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не высвобожденных от (увольнение в случае ликвидации организации) главной работы – с подготовительного согласования подобающего вышестоящего выборного профсоюзного органа (см. ч. 1 ст. 374 и комм. к ней).

Пункт 4 ст. 81 ТК предусматривает увольнение начальников компании, его заместителей и главбуха при смене (увольнение в случае ликвидации организации) хозяина имущества компании.

Учитывая, что деятельность компании во многом определяется профессионализмом ее управляющего состава, ТК предоставляет право новому хозяину имущества компании аннулировать трудовой контракт с ее начальником, его главным и заместителями (увольнение в случае ликвидации организации) бухгалтером. Но он обязан совершить это на протяжении трех месяце с момента происхождения у него права собственности (см. ст. 75 ТК и комм. к ней). Если он не попользуется этим правом и не (увольнение в случае ликвидации организации) аннулирует трудовой контракт в установленные законодательством периоды, трудовые правоотношения будут считаться продолженными, в связи с чем указанные лица могут лишиться работы в будущем лишь по другим основаниям, установленным ТК. При расторжении трудового контракта с (увольнение в случае ликвидации организации) указанными в п. 4 ст. 81 ТК лицами, новый хозяин должен уплатить им компенсацию в размере не ниже трех средних месячных доходов сотрудника (ем. ст. 181 и комм. к ней).

Пункт 5 ст. 81 ТК – увольнение за (увольнение в случае ликвидации организации) неоднократное невыполнение рабочих обязательств сотрудником – используется в том случае, если у сотрудника имеется дисциплинарное взыскание.

При увольнении по этому основанию должны учитываться следующие правила.

1) Невыполнение рабочих обязательств было много раз, а не систематически (увольнение в случае ликвидации организации), каким образом это было предусмотрено КЗоТом. Термин «систематически» вызывал большое количество споров. Исходя из этимологического значения слова, под систематическим невыполнением следовало полагать невыполнение рабочих

Comments: