Комментарии к ст. 81 - ч. 3
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
семье коих нет иных сотрудников с независимым доходом; сотрудникам, получившим в данной компании трудовое увечье либо опытное заболевание; калекам ВОВ (увольнение в случае ликвидации организации) и калекам военных действий по охране Отечества; сотрудникам, повышающим собственную квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (см. ст. 179 ТК и комм. к ней).

Увольнение по этому основанию (увольнение в случае ликвидации организации) разрешается лишь в том случае, если сотрудника нереально перевести на другую работу с его согласования.

О грядущем увольнении сотрудник должен быть предупрежден работодателем персонально под расписку не менее чем за два месяца (увольнение в случае ликвидации организации) до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК).

Увольнение участников профсоюза по этому основанию производится с учетом мотивированного мнения избирательного профсоюзного органа компании (ч. 2 ст. 82 ТК), а начальников (их помощников) избирательных профсоюзных коллегиальных органов компании, ее (увольнение в случае ликвидации организации) структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к 104

ним), не высвобожденных от главной работы, разрешается лишь с подготовительного согласования подобающего вышестоящего выборного профсоюзного органа (см. ст.. 374 и комм. к ней).

Пункт 3 ст (увольнение в случае ликвидации организации). 81 ТК предусматривает увольнение сотрудника в связи с его несоответствием занимаемой должности либо делаемой работе. При этом в ней определяются основания признания сотрудника несоответствующим занимаемой должности либо делаемой работе – это общее состояние организма (подпункт «а (увольнение в случае ликвидации организации)» п. 3) и недостаточная квалификация (подпункт «б» п. 3).

а) Несоответствие сотрудника по общему состоянию организма должно быть засвидетельствовано медицинским заключением, в котором должно быть отмечено какую работу не в состоянии делать сотрудник, и даны советы (увольнение в случае ликвидации организации) о предполагаемой работе. Такое заключение обязана выдать кли-нико-экспертная рабочая группа лечебно-профилактического учреждения, а при стойком понижении трудоспособности – медико-социальная экспертная группа с выдачей инвалидной карты реабилитации инвалида. При (увольнение в случае ликвидации организации) присутствии заключения указанных органов о невозможности сотрудником делать обусловленную рабочего функцию, он подлежит переводу на другую постоянную работу (см. ст. 182 и комм. к ней). В случае отказа сотрудника от перевода или при (увольнение в случае ликвидации организации) отсутствии иной работы, в связи с чем перевести сотрудника на другую работу нереально, он подлежит увольнению по указанному основанию с оплатой двухнедельного выходного пособия (ч. 3 ст. 178 ТК).

б) Несоответствие сотрудника в связи с недостаточной (увольнение в случае ликвидации организации) квалификацией должно быть засвидетельствовано достигнутыми результатами аттестации, т.е. заключением аттестационной рабочей группе. При осуществлении аттестации, которая может

Comments:

blog comments powered by Disqus
Печать