Комментарии к ст. 81 - ч. 24
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
численности либо штата (увольнение в случае ликвидации организации) (к примеру, в случае если отыщет работу и захочет приступить к ней срочно). В случае если работодатель не настаивает на продолжении работы во время периода предупреждения об увольнении, то сотрудник может лишиться работы и до истечения этого периода (увольнение в случае ликвидации организации).

В этом случае договоренность касается изменения даты увольнения, причина же увольнения не изменяется, исходя из этого трудовой контракт расторгается не по п. 3 ст. 77 Кодекса (увольнение самостоятельно), а по п. 2 ст (увольнение в случае ликвидации организации). 81 Кодекса – с представлением сотруднику подобающих компенсаций и гарантий.

Нарушение работодателем периода предупреждения сотрудника об увольнении в связи с сокращением численности либо штата довольно довольно часто является основанием для принятия решений суда о восстановлении выгнанных с работы (увольнение в случае ликвидации организации) сотрудников на работе, исходя из этого работодатель вправе "настойчиво попросить" от сотрудника письменного обращения о том, что дата увольнения выяснена по требованию самого сотрудника.

20. Увольнение по п. 2 ст. 81 Кодекса разрешается лишь в том случае (увольнение в случае ликвидации организации), в случае если нельзя перевести сотрудника с его согласования на другую работу.

Трудовой контракт был заключен сотрудником с компанией (правовым лицом), исходя из этого и работа обязана предлагаться в рамках всего юрлица, а не только того (увольнение в случае ликвидации организации) структурного подразделения (в т. ч. обособленного – филиала, представительства), в котором трудится высвобождаемый сотрудник.

При осуществлении мероприятий по сокращению численности либо штата сотрудников компании работодатель должен предложить сотруднику другую имеющуюся работу (свободную должность) в той (увольнение в случае ликвидации организации) же компании, подобающую квалификации сотрудника (ст. 180 Кодекса).

Первым делом сотруднику должна быть предложена работа (должность), подобающая установленной заключенным с ним рабочим контрактом. При отсутствии таковой работы работодатель обязан (увольнение в случае ликвидации организации) предложить сотруднику свободную нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу), которую он может делать с Учетом его образования, квалификации, состояния и опыта работы здоровья (п. 23 распоряжения Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.92 № 16 – Бюлл. ВС РФ, 1993, № 3; 1998, № 3).

В случае если отсутствует (увольнение в случае ликвидации организации) возможность трудоустройства сотрудника в той же компании или он отказывается от предложенной работы, то через два месяца после предупреждения он может лишиться работы по п. 2 ст. 81 Кодекса с представлением ему компенсаций и соответствующих гарантий (увольнение в случае ликвидации организации).

| Потом |

Оглавление | Руководитель 13

увольнение в случае ликвидации организации

Comments:

blog comments powered by Disqus
Печать