Комментарии к ст. 81 - ч. 24 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Комментарии к ст. 81 - ч. 24
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
численности либо штата (увольнение в случае ликвидации организации) (к примеру, в случае если отыщет работу и захочет приступить к ней срочно). В случае если работодатель не настаивает на продолжении работы во время периода предупреждения об увольнении, то сотрудник может лишиться работы и до истечения этого периода (увольнение в случае ликвидации организации).

В этом случае договоренность касается изменения даты увольнения, причина же увольнения не изменяется, исходя из этого трудовой контракт расторгается не по п. 3 ст. 77 Кодекса (увольнение самостоятельно), а по п. 2 ст (увольнение в случае ликвидации организации). 81 Кодекса – с представлением сотруднику подобающих компенсаций и гарантий.

Нарушение работодателем периода предупреждения сотрудника об увольнении в связи с сокращением численности либо штата довольно довольно часто является основанием для принятия решений суда о восстановлении выгнанных с работы (увольнение в случае ликвидации организации) сотрудников на работе, исходя из этого работодатель вправе "настойчиво попросить" от сотрудника письменного обращения о том, что дата увольнения выяснена по требованию самого сотрудника.

20. Увольнение по п. 2 ст. 81 Кодекса разрешается лишь в том случае (увольнение в случае ликвидации организации), в случае если нельзя перевести сотрудника с его согласования на другую работу.

Трудовой контракт был заключен сотрудником с компанией (правовым лицом), исходя из этого и работа обязана предлагаться в рамках всего юрлица, а не только того (увольнение в случае ликвидации организации) структурного подразделения (в т. ч. обособленного – филиала, представительства), в котором трудится высвобождаемый сотрудник.

При осуществлении мероприятий по сокращению численности либо штата сотрудников компании работодатель должен предложить сотруднику другую имеющуюся работу (свободную должность) в той (увольнение в случае ликвидации организации) же компании, подобающую квалификации сотрудника (ст. 180 Кодекса).

Первым делом сотруднику должна быть предложена работа (должность), подобающая установленной заключенным с ним рабочим контрактом. При отсутствии таковой работы работодатель обязан (увольнение в случае ликвидации организации) предложить сотруднику свободную нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу), которую он может делать с Учетом его образования, квалификации, состояния и опыта работы здоровья (п. 23 распоряжения Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.92 № 16 – Бюлл. ВС РФ, 1993, № 3; 1998, № 3).

В случае если отсутствует (увольнение в случае ликвидации организации) возможность трудоустройства сотрудника в той же компании или он отказывается от предложенной работы, то через два месяца после предупреждения он может лишиться работы по п. 2 ст. 81 Кодекса с представлением ему компенсаций и соответствующих гарантий (увольнение в случае ликвидации организации).

| Потом |

Оглавление | Руководитель 13

увольнение в случае ликвидации организации

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail