15. Увольнение по сокращению численности либо штата разрешается лишь при условии, в случае если увольняемый сотрудник не имеет преимущественного права быть оставленным на работе по сравнению с (увольнение в случае ликвидации организации) иными сотрудниками одинаковой с ним квалификации и производительности труда, и в случае если работодатель не имеет возможности представить ему другую работу, на которую он согласится.

О преимущественном праве на оставление на работе при (увольнение в случае ликвидации организации) одинаковой квалификации и производительности труда см. ст. 179 Кодекса и комментарий к ней.

16. Работодатель должен предупредить сотрудника о грядущем увольнении в связи с сокращением численности либо штата персонально и под расписку не менее чем за (увольнение в случае ликвидации организации) два месяца до увольнения.

В случае если сотрудник по каких-то причинам не хочет подписывать предупреждение о грядущем увольнении, то власть компании обязана сделать акт за подписью нескольких свидетелей, в котором будут (увольнение в случае ликвидации организации) закреплены дата и факт предупреждения.

17. На протяжении периода предупреждения о грядущем увольнении сотрудник обязан выполнять обязанности по занимаемой должности и соблюдать правила внутреннего рабочего распорядка, действующие в компании. За невыполнение либо ненадлежащее (увольнение в случае ликвидации организации) выполнение рабочих обязательств сотрудник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (к примеру, может лишиться работы за прогул).

Максимальный срок предупреждения сотрудника о грядущем высвобождении законом не установлен, исходя из этого предупреждение не теряет силы по истечении двухмесячного периода. Более (увольнение в случае ликвидации организации) долгий период предупреждения не ущемляет прав сотрудника, а, наоборот, дает ему больше времени для розыска новой работы. Чтобы выгнать с работы сотрудника после истечения двухмесячного периода предупреждения, еще раз (увольнение в случае ликвидации организации) давать предупреждение его об увольнении не требуется.

18. Кодекс не запрещает работодателю сократить должность и предупредить сотрудника о грядущем увольнении в связи с сокращением численности либо штата во время его временной болезни либо во время нахождения в (увольнение в случае ликвидации организации) отпуске, но выгнать с работы сотрудника по указанному основанию в эти сроки работодатель не в состоянии. В случае если период предупреждения об увольнении заканчивается в эти сроки, то сотрудник может лишиться работы в день (увольнение в случае ликвидации организации), следующий за последним днем его болезни либо отпуска, или в более поздний день.

19. С письменного согласования сотрудника работодатель имеет право аннулировать с ним трудовой контракт по п. 2 ст. 81 Кодекса без предупреждения с (увольнение в случае ликвидации организации) одновременной оплатой добавочной компенсации в размере двухмесячного среднего дохода (ст. 180 Кодекса).

Но и сам сотрудник может просить работодателя сократить период его предупреждения о грядущем увольнении в связи с сокращением

Comments: