13. В случае если принято решение о сокращении численности либо штата, то (увольнение в случае ликвидации организации), в большинстве случаев, сперва в компании ликвидируются свободные должности и лишь позже сокращение производится за счет трудящихся.

Кандидатуры сотрудников, подлежащих высвобождению при осуществлении мероприятий по сокращению численности либо штата, определяются работодателем (увольнение в случае ликвидации организации). Всякая кандидатура рассматривается раздельно с учетом тех прав, преимуществ и гарантий сотрудников, которые определены для случая сокращения численности либо штата Кодексом, другими законами либо коллективным контрактом.

Не в состоянии рассматриваться в качестве кандидатов на высвобождение (увольнение в случае ликвидации организации) женщины и беременные женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида до 18 лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери (увольнение в случае ликвидации организации) (ст. 261 Кодекса). Наряду с этим не имеет значения, трудятся указанные лица во время про ведения мероприятий по сокращению численности либо штата либо находятся в отпусках по уходу за детьми.

14. При сокращении численности либо (увольнение в случае ликвидации организации) штата сотрудников компании преимущественное право на оставление на работе даётся сотрудникам с более квалификацией и высокой производительностью труда (ст. 179 Кодекса).

Право оценки деловых качеств сотрудников в собственности начальнику компании. Наряду с этим могут быть (увольнение в случае ликвидации организации) приняты во внимание самые разные сведения, характеризующие их производственную деятельность (к примеру, документы об образовании, сведения об опыте работы, стаже работы по профессии, качестве исполнения должностных заданий, о принадлежности к той либо другой (увольнение в случае ликвидации организации) квалификационной группировке, поощрениях и др.).

До недавнего времени согласно с распоряжением Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.92 № 16 власть компании при осуществлении мероприятий по сокращению численности либо штата сотрудников имела возможность создавать перестановку (перегруппировку) сотрудников в (увольнение в случае ликвидации организации) пределах однородных специальностей (должностей) с умыслом перевода более опытного сотрудника, должность которого уменьшается, с его согласования на другую должность, и увольнения с нее по указанному основанию менее опытного сотрудника. На данный момент (увольнение в случае ликвидации организации) распоряжение в указанной части аннулировано (см. п. 8 распоряжения Пленума Верховного Суда РФ от 15.01.98 № 1 – Бюлл. ВС РФ, 1998, № 3). Из этого следует, что увольнение сотрудника в связи с сокращением численности либо штата (увольнение в случае ликвидации организации) нереально, в случае если его должность в штатном расписании сохраняется.

Comments: