предусмотрены для случая ликвидации компании, а не для случая сокращения (увольнение в случае ликвидации организации)
численности либо штата сотрудников этой компании.
9. Завершение деятельности работодателя – личного
бизнесмена, трудящегося без образования юрлица, производится с
момента завершения его регистрации в качестве ИП .
ИП , который не в (увольнение в случае ликвидации организации) состоянии
удовлетворить притязания заимодавцев, связанные в связи с осуществлением им
предпринимательской деятельности, может быть признан несостоятельным
(банкротом) согластно судебному вердикту. С момента вынесения такого решения утрачивает силу
его регистрация в качестве личного (увольнение в случае ликвидации организации) бизнесмена (ст. 25 ГК России).
Завершение деятельности работодателем – физическим лицом,
не произведённым регистрацию в качестве Пбоюл , может
производиться когда угодно по его собственной инициативе.
Расторжение трудового контракта в связи
с сокращением численности (увольнение в случае ликвидации организации) либо штата сотрудников
компании (п. 2 ст. 81 Кодекса)
10. Пункт 2 ст. 81 Кодекса предусматривает основание для
расторжения трудового контракта с сотрудниками, пребывающими в рабочих правоотношениях
с компанией (правовым лицом), при осуществлении в этой компании
мероприятий по сокращению (увольнение в случае ликвидации организации) численности либо штата. Сотрудник, заключивший трудовой
контракт с работодателем – физическим лицом, не может быть уволен по этому
основанию.
11. По общим правилам штаты и структуру компания
определяет самостоятельно, исходя из этого штатное расписание может изменяться (увольнение в случае ликвидации организации) довольно
довольно часто. В большинстве случаев, сокращение численности либо штата сотрудников производится в
умыслах рационального работы укомплектования и совершенствования организации ее
опытными кадрами.
Увольнение сотрудников в связи с сокращением численности либо
штата вероятно как (увольнение в случае ликвидации организации) при уменьшении и объема фактическом сокращении работ в связи
с этим количества сотрудников, так и при перераспределении обязательств
сотрудников при сохранении общего объема работ, из-за которого количество
нужных сотрудников уменьшается.
12. Разрешая (увольнение в случае ликвидации организации) иски о восстановлении на работе лиц, трудовой
контракт с которыми расторгнут в связи с сокращением численности либо штата
сотрудников, суды, не обговаривая вопроса о рациональности сокращения,
непременно выясняют, произведено ли это сокращение в (увольнение в случае ликвидации организации) реальности,
соблюдены ли работодателем нормы трудового регулирования, регулирующие
режим высвобождения сотрудников (п. 21 распоряжения Пленума Верховного Суда
РФ от 22.12.92 № 16 – Бюлл. ВС РФ, 1993, № 3).
Обоснованием осуществления сокращения численности либо штата в
случае происхождения (увольнение в случае ликвидации организации) спора могут служить подобающие распоряжения (распоряжения)
Comments: |