Выгнанным с работы сотрудникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного дохода, и сохраняется средний месячный доход на срок трудоустройства, но не (увольнение в случае ликвидации организации) более чем двух месяцев с момента увольнения (с зачетом выходного пособия). Согласно решению органа работы занятости средний месячный доход сохраняется на протяжении третьего месяца с момента увольнения при условии, в случае если (увольнение в случае ликвидации организации) в двухнедельный период после увольнения сотрудник обратился в данный орган и не был им трудоустроен.

В случае завершения деятельности филиала, представительства либо другого обособленного структурного подразделения компании, размещённых в иной местности, расторжение трудовых контрактов (увольнение в случае ликвидации организации) с сотрудником этих структурных подразделений производится правильно, установленным для случаев ликвидации компании.

Пункт 2 ст. 81 ТК предусматривает увольнение в случае сокращения численности либо штата сотрудников компании.

Сокращение численности либо штата сотрудников представляется (увольнение в случае ликвидации организации) одним из мероприятий по улучшению деятельности компании, и ее укомплектованию самые квалифицированными кадрами. Исходя из этого сокращение штата и численности производится в первую очередь методом ликвидации свободных мест.

При сокращении численности либо штата на (увольнение в случае ликвидации организации) работе в первую очередь подлежат оставлению сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией (см. ст. 179 ТК). Оценку всякому сотруднику дает работодатель, он же решает вопрос, кому из сотрудников дать предпочтение, учитывая его (увольнение в случае ликвидации организации) производительность труда и квалификацию. Исходя из формулировки ч. 1 ст. 179 ТК, нужно заключить о том, что работодатель вправе реализовать перестановку сотрудников с учетом интересов производства, переводя более опытных сотрудников (увольнение в случае ликвидации организации), должности коих упраздняются, на оставшиеся должности, увольняя с них менее опытных сотрудников. Но такая перестановка вероятна лишь в пределах однородных (подобных) должностей. В неприятном случае перестановка сотрудников выполняться не должна.

В случае если пару (увольнение в случае ликвидации организации) сотрудников имеют одинаковую производительность либо квалификацию, предпочтение в оставлении на работе отдается: домашним – при присутствии двух либо более иждивенцев (нетрудоспособных участников семьи, находящихся на полном содержании сотрудников либо приобретающих от него помощь, которая представляется для (увольнение в случае ликвидации организации) них постоянным и главным источником денег на жизнь); лицам, в

Comments: