Комментарий (увольнение в случае ликвидации организации) С. А. Панина

1. Работодатель вправе выгнать с работы сотрудника по собственной инициативе лишь в тех случаях и по тем основаниям, которые предусмотрены Кодексом либо другими законами .

Увольнение сотрудника без абсолютно законных оснований либо с (увольнение в случае ликвидации организации) нарушением установленных правил увольнения влечет за собой восстановление этого сотрудника на работе с уплатой времени вынужденного прогула (см. ст. 394 Кодекса и комментарий к ней).

2. Привычное общее основание увольнения, установленное Раньше п (увольнение в случае ликвидации организации). 1 ст. 33 бывшего КЗоТ РФ (ликвидация учреждения, учреждения, компании, сокращение численности либо штата сотрудников), новый Кодекс поделил на два основания увольнения:

ликвидация организации или завершение деятельности работодателем – физическим лицом (п. 1 ст. 81 Кодекса);

сокращение (увольнение в случае ликвидации организации) численности либо штата сотрудников компании (п. 2 ст. 81 Кодекса).

Уровень обеспечений, установленных Кодексом для высвобождаемых сотрудников, различается исходя из того, по какому из этих оснований расторгается трудовой контракт.

Расторжение трудового контракта в (увольнение в случае ликвидации организации) связи

с ликвидацией компании или завершением

деятельности работодателем – физическим лицом

(п. 1 ст. 81 Кодекса)

3. Ликвидация организации (юрлица) означает завершение ее деятельности и существования без перехода прав и обязательств в режиме правопреемства к иным лицам.

В соотношении со ст (увольнение в случае ликвидации организации). 61 ГК России юрлицо может быть ликвидировано: «

согласно решению его соучредителей (участников) или органа юрлица, полномочного на то учредительными документами, в т. ч. в связи с истечением периода, на который (увольнение в случае ликвидации организации) сделано юрлицо, с достижением цели, для которой оно сделано, либо с признанием судом недействующей регистрации юрлица в связи с допущенными при его создании нарушениями закона либо других юридических (увольнение в случае ликвидации организации) актов, в случае если эти нарушения носят неустранимый характер;

согластно судебному вердикту в случае осуществления деятельности без надлежащего разрешения (разрешения) или деятельности, запрещенной законом, или с другими неоднократными либо неотёсанными нарушениями закона либо других юридических актов, или (увольнение в случае ликвидации организации) при систематическом осуществлении публичной либо религиозной компанией (объединением), благотворительным либо другим фондом деятельности, противоречащей его уставным умыслам, а также в других случаях, установленных ГК РФ.

Ликвидация юрлица считается оконченной, а правовое (увольнение в случае ликвидации организации) лицо – остановившим существование после внесения об этом записи в

Comments: