![]() Комментарий 1. Работодатель вправе выгнать с работы сотрудника по собственной инициативе лишь в тех случаях и по тем основаниям, которые предусмотрены Кодексом либо другими законами . Увольнение сотрудника без абсолютно законных оснований либо с 2. Привычное общее основание увольнения, установленное Раньше
п ликвидация организации или завершение деятельности работодателем – физическим лицом (п. 1 ст. 81 Кодекса); сокращение Уровень обеспечений, установленных Кодексом для высвобождаемых сотрудников, различается исходя из того, по какому из этих оснований расторгается трудовой контракт. Расторжение трудового контракта в
|
(495) 517-36-96 Пн.-Пт. с 9 до 20
- Приобретение имущества с длительной рассрочкой - правильный тип договора
- Виды налоговых споров
- Рассмотрение налоговых споров
- Скрытое видеонаблюдение - правовые аспекты
- Законопроект «Об основах деятельности по организации и проведению зрелищно-развлекательных мероприятий в Российской Федерации» - вопросы и ответы
- Ярославль, ликвидация ип ярославль...
- Я на втором месяце беременности, а фирма закрывается. что мне предпринять в такой ситуации? — eработа.ру®-новосибирск
- Все материалы
Коллегия ЕЭК назвала критерии, по которым возможно отличить медицинские изделия от немедицинских
Все новости
28 Ноября
Коллегия ЕЭК указала критерии, которые употребляются для отнесения продукции к медицинским изделиям, в случае если такую принадлежность нельзя установить, основываясь на актах ЕАЭС (совет Коллегии Евразийской экономической комиссии от 12 ноября 2018 г. № 25).Затронуты дезинфекционные...
>>