§ 13. Пункт 9 ст. 81 ТК предусмотрел новое добавочное основание увольнения для начальников компании (филиала, представительства), их главных и заместителей бухгалтеров. Это «принятие ими необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, незаконное его применение (увольнение в случае ликвидации организации) либо другой ущерб имуществу компании». Но «необоснованное решение» – определение оценочное, и фактически его оценивает работодатель (единолично либо коллегиально). В случае если указанный сотрудник своим решением предупреждает вероятный больший вред имуществу компании, такое решение (увольнение в случае ликвидации организации) нельзя считать необоснованным. При происхождении упомянутой в п. 9 ситуации виновности сотрудника обязан доказать при рабочем споре работодатель. Увольнение по указанному основанию представляется дисциплинарным, исходя из этого при нем должны соблюдаться правила наложения дисциплинарного (увольнение в случае ликвидации организации) взыскания (см. ст. 193 ТК и комментарий к ней).

§ 14. В п. 10 ст. 81 ТК включено старое добавочное основание увольнения (п. 1 ст. 254 КЗоТ) начальников компаний (филиала, представительства), их помощников – однократное неотёсанное нарушение ими собственных рабочих обязательств (увольнение в случае ликвидации организации). Оно кроме того относится к дисциплинарным увольнениям, при коих соблюдаются правила ст. 193 ТК.

Неотёсанное нарушение -тоже определение оценочное, и вопрос разрешается работодателем. Но, думается, это определение следовало бы в грядущем распоряжении Пленума Верховного Суда (увольнение в случае ликвидации организации) РФ (вместо распоряжения 1992 г. № 16) уточнить, отметив, что нужно относить к неотёсанным нарушениям начальника, с учетом того, что эти лица могут лишиться работы и по п. 9 ст. 81 Кодекса.

§ 15. Пунктом 11 ст. 81 ТК предусмотрено общее новое (увольнение в случае ликвидации организации) основание увольнения, восполняющее имевшийся пробел в рабочем законе. Это представление сотрудником работодателю фальшивых документов либо ложных сведений при заключении трудового контракта. Конечно, подложность документов должна быть обоснована подобающей их криминалистической (увольнение в случае ликвидации организации) другими доказательствами и экспертизой. Что касается заведомо фальшивых сведений, то, думается, такие сведения должны оказывать влияние на работу. К примеру, в случае если при приеме на работу дама на вопрос, имеется ли у нее мелкие дети, ответила (увольнение в случае ликвидации организации) отрицательно, не смотря на то, что имела таких детей, вряд ли будет честным увольнять ее по этому основанию, поскольку этот обстоятельство не воздействует на ее деловые качества. § 16. Пункт 12 ст. 81 ТК закрепил новое основание, не смотря на то, что на (увольнение в случае ликвидации организации) практике оно употреблялось и в советское время. Это завершение допуска к национальной тайне, в случае если делаемая работа требует допуска. § 17. Пункт 13 ст. 81 ТК предусматривает старое добавочное основание (п. 4 ст. 254 КЗоТ), распространив (увольнение в случае ликвидации организации) его не

Comments: