Прогул (подп. «а»), т.е. отсутствие на месте работы без уважительных причин более 4 часов подряд на протяжении рабочего дня. Таким образом, Кодекс тёк более твёрдое, чем было ранее (увольнение в случае ликвидации организации), определение прогула. Увольнение по этому основанию может быть произведено, как отмечено в распоряжении Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16 (п. 33), и за следующие нарушения:

а) оставление работы без уважительной причины лицом (увольнение в случае ликвидации организации), заключившим трудовой контракт на неизвестный период, без предупреждения власти о расторжении трудового контракта, а равняется до истечения двухнедельного периода предупреждения (см. ст. 80 Кодекса и комментарий к ней);

б) оставление без уважительной (увольнение в случае ликвидации организации) причины работы лицом, заключившим трудовой контракт на конкретный период, до истечения периода контракта.

Довольно часто увольнение за прогул связано с отказом сотрудника приступить к работе, на которую он переведен. Но в случае если перевод был произведен (увольнение в случае ликвидации организации) с нарушением правил о переводе, таковой отказ нельзя квалифицировать как прогул. При восстановлении судом сотрудника, выгнанного с работы незаконно за прогул, уплата вынужденного прогула производится с момента издания приказа об увольнении, потому что (увольнение в случае ликвидации организации) лишь с этого времени прогул представляется вынужденным.

Подпункт «б» п. 6 ст. 81 ТК кроме того предусматривает старое основание увольнения (п. 7 ст. 33 КЗоТ) – это появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического либо другого токсического опьянения (увольнение в случае ликвидации организации). Сотрудника, показавшегося когда угодно рабочего дня (смены) в состоянии опьянения, власть должна отстранить от работы в этот день (смену). Но даже если он не был отстранен от работы, подтверждениями данного основания (увольнение в случае ликвидации организации) помогают медицинское заключение, сделанный сейчас акт, подтверждения свидетелей и другие подтверждения по ГПК.

Подпунктом «в» п. 6 ст. 81 ТК закреплено новое основание увольнения, отнесенное к неотёсанным нарушениям, – разглашение защищаемой законом (увольнение в случае ликвидации организации) скрыты (национальной, коммерческой, должностной и другой), ставшей известной сотруднику в связи с выполнением им рабочих обязательств. Работодатель может выгнать с работы сотрудника за однократный таковой проступок. Так как полное большая часть сотрудников не знают, что (увольнение в случае ликвидации организации) относится к коммерческой и должностной, а тем более другой тайне, этим основанием увольнения работодатели могут злоупотреблять.

Comments: