§ 7. Несоответствие по квалификации должно быть доказано заключением аттестационной рабочей группе по итогам аттестации сотрудника. Выводы этой комиссии о деловых (увольнение в случае ликвидации организации) качествах сотрудника подлежат оценке в совокупности с иными подтверждениями по делу.

Запрещено увольнять по несоответствию по квалификации только в связи с тем, что у сотрудника нет диплома о особом образовании, в случае если по закону оно (увольнение в случае ликвидации организации) не требуется. В то время как же закон требует для данной работы присутствие особого образования, а из-за его отсутствия сотрудник недоброкачественно делает работу, он может лишиться работы по несоответствию квалификации.

Запрещено увольнять по этому основанию (увольнение в случае ликвидации организации) сотрудников, не имеющих полного опыта в работе из-за непродолжительного периода работы (молодых молодых специалистов и рабочих), и не. Помимо этого, не подлежит увольнению сотрудник, не прошедший аттестацию.

§ 8. Пункт (увольнение в случае ликвидации организации) 4 ст. 81 ТК предусматривает новое добавочное основание увольнения лишь в отношении начальника компании, его заместителей и главбуха – «смена хозяина имущества компании» Новый хозяин, вступив в собственные права, может на протяжении трех (увольнение в случае ликвидации организации) месяцев выгнать с работы указанных лиц, всех либо кого-то из них, заменив их новыми.

§ 9. Пункт 5 ст. 81 ТК содержит старое основание увольнения (п. 3 ст. 33 КЗоТ) — неоднократное невыполнение сотрудником без уважительных причин рабочих обязательств, если он (увольнение в случае ликвидации организации) имеет дисциплинарное взыскание, лишь слово «систематическое» заменено на «неоднократное». Законным будет увольнение по этому основанию, если имеется одновременно следующие события:

1) сотрудник имеет дисциплинарное взыскание за последний рабочий год (наложенное более года назад уже (увольнение в случае ликвидации организации) не действует);

2) сотрудник произвёл дисциплинарный проступок, т.е. трудовое правонарушение, – не выполнил собственную рабочего обязательство без уважительных причин;

3) работодатель забрал у него письменное разъяснение о причинах рабочего правонарушения не позднее месяца со (увольнение в случае ликвидации организации) дня обнаружения проступка и шести месяцев с момента его осуществления;

4) работодатель учел все его предшествующее поведение, его долголетнюю добросовестную работу, события проступка.

Данное основание содержит виновности сотрудника, исходя из этого при увольнении (увольнение в случае ликвидации организации) учитываются форма и степень вины.

§ 10. Пункт 6 ст. 81 ТК предусматривает пять неотёсанных однократных нарушений сотрудником собственных рабочих обязательств, в случае если всякое из них представляется независимым основанием увольнения даже при отсутствии у него

Comments: