§ 2. Пункт 1 ст. 81 ТК предусматривает такое довольно часто используемое сейчас основание, как ликвидация организации или завершение деятельности (увольнение в случае ликвидации организации) работодателя – физического лица. Подтверждением присутствия этого основания представляется внесение изменений в госреестр компаний (ИП ). Работодатель должен письменно предупредить сотрудника об увольнении по этому основанию не позднее чем за два (увольнение в случае ликвидации организации) месяца до этого. Иначе суд при разбирательстве трудового спора об увольнении, определив, что был нарушен режим увольнения, предпишет ответчика перенести дату увольнения на два месяца позднее практического увольнения (увольнение в случае ликвидации организации) сотрудника с подобающей уплатой двухмесячного среднего дохода. При увольнении по этому основанию сотруднику выплачивается выходное пособие в размере его среднемесячного дохода и гарантируется оплата заработной платы работодателем До трех месяцев в соотношении со (увольнение в случае ликвидации организации) ст. 180 ТК.

§ 3. При увольнении по п. 1 ст. 81 ТК не соблюдаются гарантии, установленные ч. 2 и 3 ст. 81 о недопустимости увольнения сотрудника при нахождении его в отпуске и во время его временной болезни. В случае если в (увольнение в случае ликвидации организации) это время работодатель ликвидируется, то и сотрудник, находящийся в отпуске либо на больничном, увольняется с предупреждением его об этом письменно за два месяца. Беременные дамы увольняются по основанию, указанному в п. 1, с (увольнение в случае ликвидации организации) неукоснительным их трудоустройством правовым преемником (либо ликвидационной рабочей группой), а вдруг их нет – органом занятости.

§ 4. В случае если заканчивается деятельность филиала, представительства или другого обособленного подразделения компании, размещённого в иной местности (т.е. в другом (увольнение в случае ликвидации организации) населенном пункте), расторжение трудовых контрактов с сотрудниками этого структурного подразделения производится правильно, установленным для случаев ликвидации компании.

§ 5. Основание п. 2 ст. 81 «сокращение численности либо штата сотрудников компании» тоже старое, которое было включено в п (увольнение в случае ликвидации организации). 1 ст. 33 КЗоТ РФ. Чтобы использование данного основания работодателем было законным, нужны в один момент пять условий:

а) настоящее сокращение численности либо штата сотрудников компании, что обосновывается сравнением старой и новой численности штата (увольнение в случае ликвидации организации) сотрудников;

б) соблюдено преимущественное право, установленное ст. 179 ТК (см. комментарий и статью к ней), на оставление на работе первым делом сотрудников по их деловым качествам и тех, кого не разрещаеться увольнять (увольнение в случае ликвидации организации) (беременных), а при одинаковых деловых качествах предпочтение оказано лицам,

Comments: