П 13 ст. 81 ТК не в состоянии использоваться ни к каким иным группам сотрудников, помимо тех, которые названы в нем. 112

Список оснований расторжения трудового контракта по инициативе работодателя, данный в ст. 81 ТК (увольнение в случае ликвидации организации), не представляется доскональным. Сотрудник может быть выгнан с работы и в других случаях, установленных ТК и другими законами . Так, ст. 336 ТК устанавливает добавочные основания завершения трудового контракта с педагогическим сотрудником (увольнение в случае ликвидации организации) (см. ст. 336 ТК и комм. к не»Х ст. 347 ТК – с сотрудниками религиозных компаний (см. комм. к ст. 347 ТК), ст. 307 ТК – с сотрудниками, трудящимися у работодателя – физического лица и др.

(увольнение в случае ликвидации организации);

Комментарий К. Н. Гусова

§ 1. Одной из значительных обеспечений права на труд представляется установленный законом ограниченный список оснований увольнения сотрудников по инициативе работодателя (его власти). Закон запрещает увольнять сотрудников без оснований, указанных в законе (увольнение в случае ликвидации организации). Одни из этих оснований именуются общими для всех групп сотрудников – где бы, кем бы и какое количество бы они ни трудились, другие – добавочными, т.е. в отношении только некоторых групп сотрудников (пп.и 10). Одни из (увольнение в случае ликвидации организации) них связаны с виной сотрудника (пп.и их большую часть, другие – с событиями производственного характера (сокращение штата, численности), третьи – с личностными качествами сотрудника (несоответствие делаемой работе).

Всего в ст. 81 ТК (увольнение в случае ликвидации организации) предусмотрено 13 оснований увольнения сотрудников по инициативе работодателя. Пункт 14 ст. 81 отсылает к иным случаям, установленным Кодексом и другими законами . Так, количество оснований если сравнивать с КЗоТом уменьшилось – ранее их было 15.

Закон предусмотрел конкретные (увольнение в случае ликвидации организации) правила увольнения по всякому из оснований, содержащихся в ст. 81. Власть может аннулировать по собственной инициативе трудовой контракт с сотрудником, если имеется само основание увольнения и соблюдены все правила увольнения по этому основанию. Но (увольнение в случае ликвидации организации) ч. 3 ст. 81 устанавливает и такие общие обеспечения реализации права на труд, как запрет увольнения во время временной болезни и во время нахождения сотрудника в ежегодном отпуске, кроме случаев полной ликвидации учреждения (увольнение в случае ликвидации организации), учреждения, компании. Так, не разрешается увольнение

Comments: