компаний, и участников их коллегиального аккуратного органа, кроме
основании, установленных ТК, может быть (увольнение в случае ликвидации организации) произведено по основаниям, установленным
соглашением сторон в трудовом контракте При таких обстоятельствах в приказе об увольнении
следует делать ссылку на п 13 ст. 81 ТК, и на подобающий пункт
трудового контракта с указанием правильной (увольнение в случае ликвидации организации) формулировки причины увольнения.
П 13 ст. 81 ТК не в состоянии использоваться ни к каким иным
группам сотрудников, помимо тех, которые названы в нем. 112
Список оснований расторжения трудового контракта по
инициативе работодателя, данный в ст. 81 ТК (увольнение в случае ликвидации организации), не представляется доскональным.
Сотрудник может быть выгнан с работы и в других случаях, установленных ТК и
другими законами . Так, ст. 336 ТК устанавливает добавочные
основания завершения трудового контракта с педагогическим сотрудником (увольнение в случае ликвидации организации) (см. ст.
336 ТК и комм. к не»Х ст. 347 ТК – с сотрудниками религиозных компаний (см.
комм. к ст. 347 ТК), ст. 307 ТК – с сотрудниками, трудящимися у работодателя –
физического лица и др.
(увольнение в случае ликвидации организации);
Комментарий К. Н. Гусова
§ 1. Одной из значительных обеспечений права на труд представляется
установленный законом ограниченный список оснований увольнения сотрудников по
инициативе работодателя (его власти). Закон запрещает увольнять
сотрудников без оснований, указанных в законе (увольнение в случае ликвидации организации). Одни из этих оснований именуются
общими для всех групп сотрудников – где бы, кем бы и какое количество бы они ни
трудились, другие – добавочными, т.е. в отношении только некоторых групп
сотрудников (пп.и 10). Одни из (увольнение в случае ликвидации организации) них связаны с виной сотрудника (пп.и их большую часть, другие – с событиями производственного
характера (сокращение штата, численности), третьи – с личностными качествами
сотрудника (несоответствие делаемой работе).
Всего в ст. 81 ТК (увольнение в случае ликвидации организации) предусмотрено 13 оснований увольнения
сотрудников по инициативе работодателя. Пункт 14 ст. 81 отсылает к иным
случаям, установленным Кодексом и другими законами . Так,
количество оснований если сравнивать с КЗоТом уменьшилось – ранее их было 15.
Закон предусмотрел конкретные (увольнение в случае ликвидации организации) правила увольнения по
всякому из оснований, содержащихся в ст. 81. Власть может аннулировать по
собственной инициативе трудовой контракт с сотрудником, если имеется само основание
увольнения и соблюдены все правила увольнения по этому основанию. Но (увольнение в случае ликвидации организации) ч. 3 ст.
81 устанавливает и такие общие обеспечения реализации права на труд, как запрет
увольнения во время временной болезни и во время нахождения
сотрудника в ежегодном отпуске, кроме случаев полной ликвидации
учреждения (увольнение в случае ликвидации организации), учреждения, компании. Так, не разрешается увольнение
Comments: |