Комментарии к ст. 81 - ч. 12 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Комментарии к ст. 81 - ч. 12
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
компаний, и участников их коллегиального аккуратного органа, кроме основании, установленных ТК, может быть (увольнение в случае ликвидации организации) произведено по основаниям, установленным соглашением сторон в трудовом контракте При таких обстоятельствах в приказе об увольнении следует делать ссылку на п 13 ст. 81 ТК, и на подобающий пункт трудового контракта с указанием правильной (увольнение в случае ликвидации организации) формулировки причины увольнения.

П 13 ст. 81 ТК не в состоянии использоваться ни к каким иным группам сотрудников, помимо тех, которые названы в нем. 112

Список оснований расторжения трудового контракта по инициативе работодателя, данный в ст. 81 ТК (увольнение в случае ликвидации организации), не представляется доскональным. Сотрудник может быть выгнан с работы и в других случаях, установленных ТК и другими законами . Так, ст. 336 ТК устанавливает добавочные основания завершения трудового контракта с педагогическим сотрудником (увольнение в случае ликвидации организации) (см. ст. 336 ТК и комм. к не»Х ст. 347 ТК – с сотрудниками религиозных компаний (см. комм. к ст. 347 ТК), ст. 307 ТК – с сотрудниками, трудящимися у работодателя – физического лица и др.

(увольнение в случае ликвидации организации);

Комментарий К. Н. Гусова

§ 1. Одной из значительных обеспечений права на труд представляется установленный законом ограниченный список оснований увольнения сотрудников по инициативе работодателя (его власти). Закон запрещает увольнять сотрудников без оснований, указанных в законе (увольнение в случае ликвидации организации). Одни из этих оснований именуются общими для всех групп сотрудников – где бы, кем бы и какое количество бы они ни трудились, другие – добавочными, т.е. в отношении только некоторых групп сотрудников (пп.и 10). Одни из (увольнение в случае ликвидации организации) них связаны с виной сотрудника (пп.и их большую часть, другие – с событиями производственного характера (сокращение штата, численности), третьи – с личностными качествами сотрудника (несоответствие делаемой работе).

Всего в ст. 81 ТК (увольнение в случае ликвидации организации) предусмотрено 13 оснований увольнения сотрудников по инициативе работодателя. Пункт 14 ст. 81 отсылает к иным случаям, установленным Кодексом и другими законами . Так, количество оснований если сравнивать с КЗоТом уменьшилось – ранее их было 15.

Закон предусмотрел конкретные (увольнение в случае ликвидации организации) правила увольнения по всякому из оснований, содержащихся в ст. 81. Власть может аннулировать по собственной инициативе трудовой контракт с сотрудником, если имеется само основание увольнения и соблюдены все правила увольнения по этому основанию. Но (увольнение в случае ликвидации организации) ч. 3 ст. 81 устанавливает и такие общие обеспечения реализации права на труд, как запрет увольнения во время временной болезни и во время нахождения сотрудника в ежегодном отпуске, кроме случаев полной ликвидации учреждения (увольнение в случае ликвидации организации), учреждения, компании. Так, не разрешается увольнение

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail